党的十六大报告指出：“推进党的作风建设，核心是保持党同人民群众的血肉联系。我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。”

　　企业党组织如何贯彻十六大精神，始终保持同职工的血肉联系？我们认为，加强同职工的联系既要面向全体，又要突出重点，尤其要把解决特困职工家庭困难提到重要位置，通过开展“关爱链接”升华扶贫帮困活动，培养良好的党群、干群关系。

　　帮助最需要帮助的群体

　　“三个代表”重要思想中很重要的一条就是党要始终代表最广大人民的根本利益，落实到企业，就是企业党组织要始终代表全体职工的利益。困难职工是全体职工中的一部分，是一个弱势群体，他们最需要帮助。因此，企业党组织应该尽心竭力地关心遇到困难的群众，使他们的基本生活得到保障，切实感受到社会主义大家庭的温暖。而“关爱链接”活动，就是发动企业各级干部为困难职工排忧解难，从当前到长远、从物质到精神最大限度维护困难职工利益的活动。我们分局从1999年开始，在各级组织和领导干部中抓实“关爱链接”活动，并作为实践“三个代表”重要思想的一项举措，用制度的形式固定下来，收到了良好效果。

　　转变干部作风的有效载体

　　密切联系群众要靠干部去贯彻落实，职工群众的困难要靠干部去解决。一方面，“关爱链接”要求干部必须深入职工生活，通过经常接触困难职工，面对面地了解职工的疾苦，在解决困难中密切同群众的关系，克服官僚主义、形式主义和华而不实的工作作风。另一方面，“关爱链接”明显区别于一般性的扶贫帮困，它能够产生互动效应，在困难职工得到物质帮助和精神激励的同时，使干部受到勤政、廉政教育。

　　我们分局在“关爱链接”中建立了领导干部联系困难户制度，要求11名分局班子成员、41名分局机关部门负责人和500多名基层单位班子成员每人同一名特困职工结成联系对子。分局长邬彪红主动与公寓段特困职工孙望生结对，去年中秋节慰问时一次性捐助1800元。其他干部有的为结对职工孩子上学垫付费用，有的送去电器设备，有的定期送去慰问金。与此同时，职工的困难状况也震撼着干部的心灵。一位段长曾感触地说：“特困家庭的生活这么困难，我们肩上的担子很重啊。”

　　处理稳定与发展的有益尝试

　　企业要发展，离不开内部稳定的环境。及时、妥善解决职工的困难既能维护企业的稳定大局，也能充分调动职工的生产热情，促进企业的发展。为此，我们对全分局的特困职工进行“拉网式”调查摸底，建立档案，并出台一系列帮扶制度，规定：对特困和重困家庭，每季给予400元的定期补助，“双节”每户发放500~1000元的慰问金，其子女就读高中、大中专、大学时每年分别一次性补助500元、1500元、2000元。近两年，共为226人次提供了20余万元的就学补助。

　　为从根本上帮助困难职工脱贫，从2001年起，我们开始推动“关爱链接”活动由救济型向“造血型”转变，对困难职工既扶贫又扶志，培养他们结网捕鱼的本领。为此，我们对每一个特困家庭的致困原因进行具体分析，分门别类制订帮扶计划，并采取家访式开导、座谈式启发、经验式引路的办法，帮助困难职工树立信心，开展生产自救。有的困难职工及其子女缺乏一技之长，分局就拿出20多万元举办培训班，免费培训学员297人；有的缺乏资金，分局机关干部职工开展捐款活动，募集资金近15万元，建立特困职工扶困基金。分局还建立扶贫贷款制度，筹措300万元作为扶贫贷款基金和送温暖基金。近两年，共为57名困难职工提供了37.5万元无息贷款，其中有36人脱贫。(作者系武汉铁路分局党委书记)