新华网北京1月7日电（记者李斌、张景勇）面对高层次人才紧缺之痛，我国将进一步打破制约人才合理流动的体制性障碍，推广以引进人才为主导的工作居住证制度。

　　人才工作决定在谈到放宽户籍准入政策时提出，要“推广以引进人才为主导的工作居住证制度”。权威专家指出，这将对促进人才的合理流动产生积极影响。

　　工作居住证制度是我国一些城市借鉴发达国家“绿卡”制度进行的积极尝试，为我国制定技术移民办法，最终形成我国国家“绿卡”制度积累了有益经验。目前北京、上海、深圳、青岛等城市为引进人才，都相继出台了工作居住证制度。持有工作居住证者，在工作、生活等方面可享受当地居民的待遇。

　　权威专家指出，一些高层次人才和海外人才由于在原户口所在地或国外已成家立业，有着很好的事业发展，虽然愿意以灵活的方式到引进地工作，却不愿意放弃原来的户口或国外的“绿卡”。工作居住证制度保证了引进人才享受与本地居民相同的待遇，解决了他们的后顾之忧，也保证了他们进出自如、来去自由，有利于促进人才流动，有利于吸引高层次人才和海外人才。（完）

　　不拘一格选人才 “偏才”“怪才”要珍惜 人才选拔任用机制将建立“四大导向”

　　新华网北京1月7日电（记者李斌、张景勇）选人用人是人才工作的关键所在。随着人才工作决定的颁布，我国今后人才选拔任用将进一步遵循公开、平等、竞争、择优四大导向。

　　深圳提出实现“从人选人”到“制度选人”的转变、河南探索干部任用票决制……近年来，我国一些地方在人才选拔任用机制上进行了积极有效的探索。但是人才选拔工作的民主化、科学化、制度化程度与发展社会主义市场经济和社会主义民主政治的要求还不太适应，选拔工作的民主化程度有待提高，选人的视野还不够宽，选拔渠道不够畅通，公开、平等、竞争、择优的力度需要进一步加大。

　　人才工作决定指出，要“建立以公开、平等、竞争、择优为导向、有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制”。

　　权威专家指出，坚持公开、平等、竞争、择优原则，必须进一步拓宽选人用人渠道，创新人才选拔任用机制。一是要构建竞争选择的平台。要以能力、业绩为基础，继续推行和完善公开招考、招聘、竞争上岗等措施办法，在“赛马场”上发现人才，在“赛马会”中遴选人才。

　　二要构建培养成长的平台，从不同类型、不同层次人才的实际和需求出发，建立各具特色的分层分类培养机制。

　　三要构建公正平等的平台，努力营造尊重特点、鼓励创新、理解信任的良好、宽松环境和氛围，树立“用人看本质、看主流”的观念。尤其是对于尖子人才和所谓的“偏才”“怪才”，要格外珍惜，公正对待，注意发挥其特点和专长。

　　四要构建保障激励的平台。要更新分配观念，坚持把按劳分配与按生产要素分配结合起来，采取年薪制、期权、股权等多种分配方式，鼓励知识、技术、管理和资本等生产要素参与收益分配。（完）（来源：新华网）