本报讯1月6日，市委副书记苏宏章，市委常委、组织部长初立生分别到市财政局、皇姑区对领导班子年度考核工作进行现场指导。苏宏章在听取了两个单位领导干部述职后指出，要站在科学的发展观和政绩观的高度，认识和把握“四三二一”指标考核体系的深刻内涵，旨在全面推行这一考核体系，看群众对领导班子和领导干部的认可程度，看组织的客观评价结果，从而使群众公认、政绩突出的干部得到褒奖，使好大喜功、弄虚作假的干部受到惩戒，在全党特别是在领导干部中形成立党为公、勤政为民、踏实苦干的优良风气，进而为沈阳老工业基地的振兴提供强有力的组织保证。

　　苏宏章说，推行“四三二一”指标考核体系，是市委贯彻科学的发展观，引导领导干部树立正确的政绩观所进行的有益探索和实践。回顾党的十六大以来中央作出的一系列重大决策，我们不难发现，新一代中央领导集体治国理政的突出标志，就是把科学的发展观贯穿于各项工作之中，充分体现了全面、协调、和谐、可持续的发展内涵。这一治国理政思路的变化，就要求各级领导干部必须树立符合科学发展观要求的政绩观，必须干出“为官一任，造福一方”的实绩，干出为党和人民踏实工作的实绩，干出符合客观实际工作需要又经得起历史检验的实绩。如何检验领导班子和领导干部政绩的真实性，就要求我们必须进行工作观念和工作方式的转变，实现由过去以主观评价为主向客观评价的转变，从而推进组织干部工作的重大变革。这就是建立科学的评价机制使考核办法与科学的发展观相对接，与正确的政绩观相衔接，进而全面、客观、公正地评价干部的政绩，真实地反映干部的全貌。可以说，“四三二一”指标考核体系的建立，把贯彻科学的发展观和树立正确的政绩观的要求更加具体化、工作化。同时，这一考核体系的建立也是为沈阳老工业基地振兴提供有力保障的重要举措。

　　苏宏章指出，当前，老工业基地振兴的目标已经提出，要完成这一艰巨的历史任务，关键在人，核心在领导班子和领导干部。如何激发各级领导干部的积极性、主动性和创造性，使他们在推进振兴的伟大实践中施展作为，最有效的办法就是创新考评机制，让想干事的干部有机会，让能干事的干部有舞台，让干成事的干部有地位。可见“四三二一”指标考核体系的建立与推行具有重要的现实意义。

　　苏宏章就如何进一步扎实推进“四三二一”指标考核体系的落实工作提出了明确要求。他说，市委提出建立“四三二一”指标考核体系后，经过市委组织部的深入调研和论证，已经形成了融民主测评、客观评价、量化分档、结果运用为一体的系统考核办法，拟在这次对领导班子和领导干部的年度考核中正式启动，考核项目主要围绕对领导班子“四三二一”指标体系和对领导干部六个方面内容展开。下一步的关键是，要在启动中全面推开，在推开中抓好落实，在落实中不断完善，避免在操作中流于形式，要使这套新的考核体系管用好使，充分发挥其应有的效能和作用。一要形成一种价值导向。新的指标考核体系为我们准确评价干部的政绩提供了可靠的依据，可依此判定和衡量振兴老工业基地的真正英雄，只要是英雄我们就要选树和推广，就要让他们有用武之地，就要使他们的创造力充分涌流。就是要通过这样的导向作用，倡导一种正确的价值标准和价值取向，营造广大干部干事创业的氛围。二要形成一套工作标准。新的指标考核体系，本身就规定了领导干部应该干什么，怎样才能干好，它既是评价标准，也是工作标准，更是工作方向。尤其要通过对领导干部机遇感、发展观、群众情、精神状态、务实作风、真实政绩六个方面的考察，引导和促使领导干部把机遇带来的可能性迅速转化为现实的发展，用新的发展观谋划和开展工作，以人民群众根本利益为价值取向，切实把主要精力用在工作上，创造性地抓好落实，真正干出符合实际的真实政绩。三要形成一种激励约束机制。谁干事就提拔谁、表彰谁、奖励谁，谁在老工业基地振兴中等待观望、不思进取、无所作为就调整谁、交流谁、降免谁。（沈综合、韩然）