近日，市委领导同志到市财政局、皇姑区指导领导班子年度考核工作时强调指出，要创新领导干部考核评价机制，特别要把“四三二一”指标考核体系在全市全面推行，以此全面、客观、公正地评价领导班子和领导干部的工作实绩，进而树立以振兴论英雄、凭实绩用干部的正确导向，为“东北振兴，沈阳先行”提供坚强的组织保证。

　　“四三二一”指标考核体系的建立，是市委深入贯彻党的十六届三中全会和中央经济工作会议精神，把体现科学的发展观、坚持正确的政绩观落到实处的有益探索和实践。这一考核指标体系突破了传统的干部考核办法，实现了干部工作理念和工作方式的重大转变，可以说，是组织干部工作的一次重大变革。它把贯彻科学的发展观和树立正确的政绩观的要求更加具体化和工作化，符合中央精神之所望，干部工作之所求，振兴大势之所需。对此，全市各级领导班子和领导干部要充分认识这一指标考核体系的重大现实意义，把“四三二一”全面推开、扎实推进。

　　推开推进“四三二一”，重在确立价值导向。追求什么样的政绩，为谁追求政绩，怎样追求政绩，体现了领导干部工作的价值标准和从政的价值取向。新的指标考核体系为我们准确评价干部的政绩提供了可靠的依据，可依此判定和衡量振兴老工业基地的真正英雄。只要是英雄我们就要选树和推广，就要让他们有用武之地，就要使他们的创造力充分涌流。就是要通过这样的导向作用，倡导一种正确的价值标准和价值取向，营造广大干部干事创业的氛围。

　　推开推进“四三二一”，重在建立工作标准。新的指标考核体系，规定了领导班子和领导干部应该干什么，怎样才能干好，它既是评价标准，也是工作标准，更是工作方向。全市各级领导班子要以此为方向来确定工作思路，以此为遵循来谋划工作对策，以此为标准来检验工作成效。要通过对领导干部机遇感、发展观、群众情、精神状态、务实作风、真实政绩六个方面的考察，引导和促使领导干部把机遇带来的可能性迅速转化为现实的发展，用新的发展观谋划和开展工作，以人民群众根本利益为价值取向，切实把主要精力用在工作上，创造性地抓好落实，真正干出符合实际的真实政绩。

　　推开推进“四三二一”，重在完善长效机制。把“四三二一”坚持下去并落到实处，关键在于建立长效机制。要通过建立“谁干事就提拔谁、表彰谁、奖励谁，谁在老工业基地振兴中等待观望、不思进取、无所作为就调整谁、交流谁、降免谁”的激励约束机制，使群众公认、政绩突出的干部得到褒奖，使好大喜功、弄虚作假的干部受到惩戒，进而在全社会营造出“让想干事的干部有机会，让能干事的干部有舞台，让政治上靠得住、工作上有本事的干部很吃香，让成事不足、败事有余的干部吃不开”的浓厚氛围。

　　作者：本报评论员