本报综述昨天，记者在市委老干部局看到一份“2004年春节走访慰问老干部”的工作方案，市委组织部和市委老干部局将据此对生活困难的离休干部、市区离退休干部党支部书记等160多人进行走访慰问。一年来，我市积极落实老干部政治、生活待遇，组织他们在三个文明建设中发挥作用，老干部工作呈现出前所未有的可喜局面。

　　“越是改革发展，越要做好老干部工作。”这是市委书记王荣在全市老干部工作会议上对全市各级党政组织和领导干部提出的要求。我市主动适应改革发展新形势，努力使新形势下的老干部工作与“两个率先”要求相适应。在深入调研基础上，先后制定了《无锡市老干部工作领导责任制》、《关于做好企事业单位离休干部管理工作的意见》、《关于重视和加强老干部社区服务工作的若干意见》等四个文件，从制度上确保老干部政治、生活待遇。

　　在全市性会议后，江阴市和锡山、崇安、南长区等相继召开市（县）、区老干部工作会议，从而在全市营造关心重视老干部工作的良好氛围。

　　一年来，我市以“实践‘三个代表’，争当‘三个模范’”主题教育活动为载体，采取多种适应老同志学习、活动的方式，使老同志了解全局，理解改革，支持现职领导的工作。去年，市委坚持向老同志通报工作，把他们的智慧和力量凝聚到争创“两个率先”目标上来。对离退休干部党支部书记进行了集中培训，制定了《关于进一步加强新形势下离退休干部党支部建设的意见》。

　　在落实好老同志政治待遇的同时，坚持从生活上关心照顾好老同志。市委老干部局积极会同有关部门有效解决了市属企事业单位253名离休干部地方生活补贴费的落实，积极做好困难企事业单位离休干部医疗统筹补助工作。同时，适应企业改革的新要求，我市制订下发了有关文件，明确规定了改制、破产企业离休干部经费的剥离标准和管理办法。宜兴市克难求进，全面落实500多名离休干部的生活待遇。老有所呼，我有所应；老有所求，我有所为。一年来，各级老干部部门和广大老干部工作者，积极为老同志办好事、做实事、解难事，坚持做到“五个必访”，即重大节日必访，老干部因病住院必访，老干部有特殊困难和发生突发事件时必访，易地安置在外的老干部必访。一年来，市委老干部局已走访慰问老干部450多人。目前，我市老干部平均年龄达76岁，针对“高龄养老”的特点，我市积极创新老干部服务方式，推进老干部社区服务。南长区制定《老干部社区医疗保健工作管理办法》，目前70％的老干部已与南长医院和社区服务站建立医疗保健服务联系。

　　（吴立群）