教师帮学生就业该不该奖(图)

http://www.sina.com.cn 2004年01月08日09:34 南方都市报

教师帮学生就业该不该奖　　广州大学出台激励计划，教师帮5名以上大学生成功就业可获得200元奖励

　　有人认为是好事有人担心存在漏洞，省教育厅有关负责人表示该措施不违法可以实行

　　提要

　　为消化大学生就业压力，广州大学在去年年初酝酿了一个激励计划——将学生就业状况和教师个人奖金挂钩，设立“个人特殊贡献奖”和“先进集体奖”。其中前者规定，凡教师帮助5名以上大学生成功就业、或签署就业协议的，可获得200元的奖励。上月30日，在广州大学2003毕业生就业工作表彰大会上，50多名教师拿到近10万元的奖金。

　　据悉，此类奖励措施，广州部分高校两年前已实行。这一做法是否妥当，引起了各方争议，有人认为能帮学生就业就是好事；也有人担心该措施存在漏洞。广东省教育厅有关负责人表示，该措施其实是一种营销手段，法律上没有明确禁止，应该可以实行。

　　50多名教师获奖10万元

　　广州大学重奖帮学生就业教师，据称部分高校早已实行

　　2003年12月30日，广州大学在2003毕业生就业工作表彰大会上，在对学校下属8个学院、14个系进行大学生就业工作达标奖、先进集体奖颁发的同时，还对该校8名授课老师颁发了“个人特殊贡献奖”的奖励。这8名授课老师就是因为在课余利用自有资源、成功帮助毕业生找到工作而额外受到奖励。

　　推荐学生就业可获200元

　　据了解，在这次表彰会上，共有50多名获奖教师拿到了近10万元的奖金。

　　广州大学学生就业指导处处长高佩馨介绍，为消化大学生就业压力，早在2003年初，该校就已酝酿了一个激励计划——将学生的就业状况和老师的个人奖金挂钩，设立“个人特殊贡献奖”和“先进集体奖”。前者规定，凡教师依靠个人关系或其他方式，使至少5名以上大学生成功就业、或与用人单位签署就业协议的，可获得200元不等的奖励；后者则是针对总体就业率不低于95％的各院系设立的集体奖，规定，每推销一名就业学生可获得10元钱奖励，另外还可获得团队奖金1000元。

　　部分高校两年前已实行

　　记者通过调查得知，像此类的奖励措施，早在两年前，广州部分高校就开始实行了。广东水利电力职业技术学院一位教师表示，这种奖励学校很早就有，只不过一直处于“隐性状态”，做而不宣。广东轻工职业技术学院也早在2001年就已实行了类似政策。

　　各方争议

　　【正方】　帮学生就业是好事

　　在传统观念中，大学本来就有推荐学生就业的义务，教师也应该尽力帮助学生就业。如今，越来越多的学校开始用金钱来鼓励教师，这一做法是否妥当，引起了各方争议。

　　作为第一个公开鼓励“卖”学生的学校，广州大学学生就业指导处对这一新举措充满信心。该处负责人认为，该措施极大地调动了广大教师帮助毕业生就业的积极性，“让高校原有的奉献精神得以实物化，得到了鼓励”。

　　暨南大学学生就业指导处李玉平教师表示，该校每年都有教师帮助学生找工作，平时学校对这些有贡献的个人只是象征性地发点加班费，或仅在校内张榜表扬。如果不是受资金限制，像其它学校那样公开奖励，让别人的工作既得到肯定，又有利于学生就业，其实也挺好的。

　　【反方】　有空子可钻漏洞太多

　　市民侯军（化名）对目前高校鼓励教师通过“卖”学生而获得奖励的做法大为不解，认为这一举措有诸多不妥。他认为，首先，高校包括教师在内有义务帮助学生推荐就业，不应该将一种义务关系转化为经济利益关系。从师德上讲，会有损师德；其次，学校将原本用于培养学生、改善校园环境、促进校园建设的教育经费拿来奖励就业，会不会同样也有挪用资金、违反教育经费使用政策的嫌疑？至少可以认为这笔钱用的方向不对，不合理。再者，如果有人钻这个措施的空子，专门以推荐学生就业为名，与社会上其他公司勾结，以赚取奖金，或采取其他手段，如先跟学生签两个月的试用合同，拿到学校奖励后再炒掉学生，也不是完全没有可能。

　　【中立】　新生事物不好评说

　　对这一举措，中山大学中文系欧阳光教授说，教师帮学生推荐就业的事情，在大学校园里早已有之，教师主要是出于对学生的关心、爱护而去利用个人关系帮学生的，收费似乎不太合适。不过，这几年社会发展很快，出现了很多新生事物，对这种做法一时还不好评说。

　　有研究高等教育制度的学者表示，在国外，大学生就业一般是学生自己的事情，学校只帮忙培训技能，提高素养。在国内，之所以学校不得不拼命为学生找工作，一方面是争取生源，另一方面，也与长期以来国家包办大学教育、甚至包办大学生工作的历史有关。

　　部门说法

　　法律没有禁止应可实行

　　省教育厅有关负责人表示不应夸大该措施漏洞

　　广东省教育厅高等学校毕业生就业指导处科长王创在接受记者采访时表示，广州高校目前采取的这种激励举措，两年前就已有一些学校在摸索运作了。在高校面临如此巨大的应届毕业生就业压力面前，从总体来看，这个措施是好事。

　　王创认为，解决学生就业问题，是各高校的关键问题，也是龙头问题。这种激励措施首先会直接调动高校教职员工帮助学生就业的积极性，学生就业率高了，学校声誉也相应提高，何况是人家高校自掏腰包来进行奖励。至于这种措施有无漏洞，他觉得不应该夸大这种可能，首先从企业挑选人才这一关来看，企业会自主把好第一关，一般不会盲目进人；其次从高校角度来看，这种措施也不过是一种营销手段，目的是把高校所培养的特殊产品——学生推销出去，法律上没有明确禁止这种营销手段，就应该是合法的，应该可以实行的。

　　本版采写：本报记者　杨晓红

　　图：

　　为找到一份合适的工作，不仅应届毕业生积极参加招聘会，学校也为他们想尽办法。本报记者　梁音　摄