本报讯一个高校工会建立各种基金达700万元，大大增强了教职工抵御重大疾病、住院和各种困难风险的能力。这是华东师范大学工会为广大教职工构筑的维权网络的一部分。

　　近年来，高校改革不断深化，广大教职工亟待工会组织维护自身合法权益。从这一实际出发，华东师大工会大胆创新，积极探索维权新途径。

　　根据高校知识分子汇聚，教职工参政议政的意识能力都较强的特点，华东师大工会首先着力于搭建民主管理的平台，维护广大教职工的参与权、知情权、监督权。他们率先在上海高校中实行校务公开，将学校和社会关注的重点和热点问题列为校务公开的内容。如去年上半年，学校将闵行新校区的学科布局、总体建筑规划等，都通过校务公开，让广大教师、学生参与评议、监督，最后确定方案。同时，华东师大工会还积极在院系间建设二级教代会，以适应学校行政管理重点下移，二级学院在创收分配和人事改革上拥有较大自主权的实际。如今，该校二级学院已100％建立了二级教代会制度。华东师大工会还创造性地建立了“双月恳谈会”制度，以实现教代会闭会期间教职工和校方的有效沟通。自1996年至今，恳谈会已进行了30多次，成为教职工有效的参政议政方式。

　　在致力于维护广大教职工民主政治权利的同时，华东师大工会还积极维护广大教职工的经济权益。考虑到事业单位职工普遍缺乏医疗互助保障的实际情况，工会在学校党政的支持下，于1999年大胆设立了“教职工重大疾病互助基金”，本着“学校出一点、工会出一点、教职工个人出一点”的原则，筹集基金440万元，每个参加的教职工只要一次性交纳300元，一旦患重大疾病最高可享受3万元的补助。至今，已有96位教职工得到了帮助。随后，工会又相继设立了教职工互助保障基金、帮困基金、住院补充医疗互助保障计划等，总额近240万元，为广大教职工构筑起一个抵御意外风险的防线网络。

　　高校工会只有围绕学校改革发展的中心开展工作，才能“有为”且“有位”。为此，华东师大工会将保障教师的发展权、促进教师队伍建设作为维权的一个新抓手。工会在2001年斥资50万元，设立了“青年教师培养基金”，推出了“助学百人工程”，即凡符合条件的教师，攻读博士学位可获资助3000元；攻读硕士学位可获资助2000元。此外，工会设立的“师德标兵奖励基金”、“青年教师讲课比赛基金”等，都成为教师岗位成才的激励机制。

　　高举维权旗帜，并与时俱进地赋予时代内涵，华东师大工会塑造了工会崭新的形象，赢得了学校党政和广大教职工的共同认可，在去年召开的中国工会十四大上，获得了“全国模范职工之家”称号。（翟素娣）