特约记者　盛晓艳　通讯员　许雯

　　泉山区是徐州市最大的主城区，占市区总面积的53％，人口40万，街道社区在城市中的基础性地位和作用日益凸现。为适应新形势和新任务的需要，该区6153名党员积极探索出一条“资源共享、思想共育，责任共担，活动共搞，实事共作，文明共创”的社区党建工作新路，初步形成了街道社区党组织牵头，社区内各级各类党组织共同参与的社区党建工作新格局。　探索社区党组织的设置形式，打牢社区党建的组织基础

　　首先，在社区管理体制改革中及时建立健全社区党组织。该区建设了社区党组织，并对党员人数超过50名以上的建立党总支，目前已建立了4个社区党总支、1个社区党委、1个楼幢党支部。

　　其次，建立私营个体经济组织党的基层组织。泉山区在社区内大力开展“让党旗在私营企业飘扬”活动，在具备条件的96家私营企业中建立了党支部，对240多名私营个体经济组织中的党员实行挂靠管理。对无党员和仅有个别党员的私营企业，派驻了40多名党建指导员，努力消除党建工作的“空白点”。　探索社区工作者队伍建设，合理开发社区人力资源

　　搞好社区建设，关键在人。泉山区大胆推行干部人事制度改革，在街道中层干部中积极推行竞争上岗工作，激发了干部队伍活力；在社区居委会调整和换届过程中，按照“公开报名，定岗竞争，严格考核，择优录用，依法选举，培训上岗”的程序，面向社会公开招录了300名社区居委会干部。现社区居委会干部平均年龄由原来的53岁下降到42.6岁，大专以上文化程度的有95名。

　　泉山区还聘请了203名在校大学生担任居委会主任助理，提高了全区100个居委会的组织管理和综合服务水平。同时，发动青少年、离退休人员和社区各界人士广泛参与社区建设。探索载体建设，全面深化社区党建的工作内容

　　一是实现组织载体的创新。从前年开始，泉山区各街道通过向驻区单位发宣传单的形式积极培育新的社区理念，驻区单位和广大居民群众的社区意识普遍增强。

　　二是实现活动载体的创新。近年来，泉山区各街道党工委与辖区机关、事业单位、部队、学校党组织广泛开展“联手共建”活动，把社区党建深入到为民办实事的具体工作之中，着力解决辖区居民群众在生活、就业等方面的实际困难，近两年共安置下岗职工6000多名。

　　三是实现党员教育载体的创新。社区建立了老党员讲师团、老年学校、党建研究中心、党员电化教育流动播放站等教育阵地，开展了“带头再就业、带领下岗职工再就业”的“双带工程”，发挥了下岗职工党员的作用；全区还开展了“串百家门，知百家事，解百家难，暖百家心”的“四百”活动，进一步密切了党群关系。