新华社记者储叶来

　　安徽省原副省长王怀忠一审被判处死刑后，“边腐败边升官”现象又引起人们广泛关注。安徽省一位曾参与考察王怀忠升迁的干部反思时认为，错用王怀忠的一个重要原因是，组织考察中没有听到真正的群众声音，征求群众意见走了样。

　　从阜阳市的基层干部一路升到副省长，王怀忠平均每两年就加官晋级一次。对王怀忠的骄奢淫逸、腐化堕落，群众早有反映。可以说，王怀忠是在群众的质疑声中一路高升的。王怀忠还在阜阳市地方任职时，有关他的负面评价就在省内一些地方流传。当地还有句民谣：“只要反腐不放松，迟早抓住王怀忠！”是草都有根，是话都有音。王怀忠的各种绰号以及相关民谣，是群众对他腐败的抽象概括，一定程度上是民心民意的真实体现。

　　中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确要求，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。要做到这一点，首先需要组织部门在干部任前考察中倾听群众意见，而这里的关键在于一个“倾”字。

　　安徽省那位曾参与考察王怀忠升迁的干部反映，他在参与那次考察选拔活动之前，就耳闻了对王怀忠的诸多不良评价。但当考察组前去征求意见时，听到的全是对王怀忠的赞誉，一概说他如何勤政廉洁；持不同意见的干部和群众根本不敢或者没有机会向考察组反映问题。换句话说，现行的干部任前考察中征求群众意见，存在着形式主义、实用主义、片面化问题。

　　金无足赤，人无完人。在选拔干部的过程中征求群众意见，必须遵循全面、客观、公正的基本精神，特别应当注意听取不同看法、反对意见，确保这个环节的工作不流于形式、不走样。但实际上在很多地方，被征求意见的群众代表往往不是考察组物色的，而是考察对象自己或其下属指定的。这样征求出来的群众意见当然不可能全面、客观、公正，只会是一边倒地赞誉颂扬，顶多附带着说点无关痛痒的“不足之处”。造成这种局面的原因，主要是考察人员或碍于情面不愿提出自己挑选群众代表的要求；或责任心不强，工作粗枝大叶，听之任之，得过且过。考察者的形式主义与被考察者的实用主义相结合，产生了片面化或虚假的“群众意见”这个怪胎。

　　王怀忠案件的教训说明，征求群众意见作为考察干部的一个重要环节不能流于形式，必须千方百计保证全面地听取群众意见，而不是“部分群众”的意见；必须千方百计听到群众“掏心窝子”的话，而不是慑于权势或有所企图的假话、套话。要达到这一目的，考察者必须怀着对党和人民高度负责的精神，从思想上、行动上尊重群众、相信群众，放下架子、倾下身子深入、深入、再深入。（完）（来源：新华网）