为从源头上治理拖欠和克扣农民工工资行为，河南省劳动和社会保障厅、省建设厅于近日出台了《关于建立建筑行业农民工工资保障金制度切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知》，规定建设单位应按工程中标价的2％缴纳农民工工资保障金（见1月7日《工人日报》）。

　　对于拖欠民工工资，各地都纷纷制定了不少的清欠制度，采取了各式各样的措施，但不少地方采用的是抓沙堵漏子的办法，只是跟跟形势，向上有个交待，对群众有个说法罢了。这些措施中有许多是治标不治本的，有的甚至连标也治不了，这个我们不难从各地的新闻中看出。

　　拖欠民工工资，这是一个困扰国人已久的问题，如果不能从根本上、源头上解决这个问题，并采取得力的措施，是极容易反弹的。如果单以某个领导的威望和某家媒体的监督，那也是解决了初一解决不了十五，解决了当前，解决不了今后，解决了这一个，解决不了那一群。河南省建设厅等制定民工工资保障金这一制度，有利于达到标本兼治，从根本上消除农民工的欠薪之痛。

　　河南的这一做法好就好在，治理欠薪时防范在先。首先，他们找出拖欠民工工资的症结所在，然后对症下药，收到了以防为主，防治结合的功效。这样把管理关口前移，立足预防，从源头上治理拖欠民工工资的行为，尽可能将拖欠隐患消除在萌芽阶段。

　　同时，这样做还是一种补偿机制。也就是说，即使第一道关口出现了不测，还可通过第二道关口进行弥补修正，起到了双管齐下，层层把关的作用。这样一关比一关缜密，一关比一关有效，把解决问题的主动权始终掌握在自己手中。

　　总之，这种做法可谓打蛇打在了“七寸”上，值得其他的地方学习借鉴。