北京市人事工作会议召开，建设高素质公务员队伍是今年首要任务

　　本报讯（记者郭晓军)“群众满意是检验我们工作做得好坏的惟一标准。”昨天上午，北京市人事局局长辛铁樑在北京市人事工作会议上强调。完善公务员制度，建设高素质的公务员队伍成为2004年北京市人事人才工作的首要任务。

　　辛铁樑局长在题为《实施人才战略，加快改革创新，坚持以人为本，建设人才之都》的工作报告中指出，加快推进事业单位人事制度改革和职称制度改革。

　　在谈到加强公务员作风建设的问题时，辛铁樑说，2004年特别要加强基层公务员队伍的作风建设。今年北京市将重点指导一两个区县和一到两个垂直管理部门，抓好工作无缺位、举报投诉等制度的落实工作，把公务员的行为规范体现在各项具体工作中，落实到为群众解决生产和生活的实际困难中。

　　辛铁樑指出，要把个人特别是单位领导人员的考核与单位工作业绩考核结合起来，把本单位的评价与工作服务对象的评议相结合，并完善服务对象评议政府部门和公务员的制度。

　　据了解，2004年，北京市将利用《公务员法》出台的时机，抓好公务员各单项管理法规的落实，研究制定进一步加强公务员队伍建设的意见。要坚持“凡进必考”的原则，创新公务员考试录用方式，完善考试录用管理和监督机制，提高命题水平，并要逐步实行面试官资格管理制度。

　　此外，高达100万元的“首都杰出人才奖”、与香港开展公务员实习交流、更大规模的公务员赴国外培训工作均将在今年实施。（来源：新京报）