各抒己见:“抢”不如“养” | |
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http://www.sina.com.cn 2004年01月09日08:45 工人日报天讯在线 | |
在职工月均收入不过千余元的某内地省会,招聘高级钳工的月薪竟达到7000元。高级蓝领短缺,高级技工身价超过博士教授,这种现象为何频繁在劳动力市场上发生? 笔者以为,除了一个时期以来蓝领不被社会看重,技工来源减少以外,还跟许多企业在技工来源上过度依赖市场有关。这些企业认为,既然现在用市场机制来调节人力资源,那么,需要技工到市场上去找就行,用不着企业自己来抓技能培训。 其实,这种认识和做法有很大的片面性。市场配置人力资源当然是一个重要途径,但其作用无论怎样强大,也取代不了企业的技能培训。在许多市场经济发达的国家,企业都很重视抓技能培训。特别是一些知名企业,大都有一些经过自己培训出来的能工巧匠,这是他们以高质量产品占领市场的一个“秘密武器”,是保证企业长盛不衰的一个法宝。 尽管人力资源的市场化,使企业能在市场上找到自己需要的人才,但是,每个企业都有不同于其它企业的特点。譬如生产特殊的产品,就需要具有特殊技能的工人。这样的技工往往是市场上不易找到的,只能靠企业自己培训。即使与别的企业生产同类产品,要想自己的产品质量更优,也必须有比别人技能更精的技工队伍。这样一支队伍,只靠到市场上去找,是难有可靠保障的。再说,自己培养技术骨干不仅成本低,而且这些人大多对企业比较忠诚,可谓一举两得。 当然,人力资源进行市场化配置,这是社会进步。可如果各个企业都想着到市场“抢技工”,必然会造成技工价格高涨。这对于重视劳动成本的企业来说,未必是好事。 所以说,“抢”不如“养”。我们在分享市场配置人力资源的同时,更要重视抓好自己培养人才的工作。技工如此,其他人才亦如此。 | |