因烹鸡腿炒员工超市败诉

　　法院一审判决超市证据不足，不能辞退该员工

　　本报讯（记者周文峰）因为两只鸡腿丢了饭碗，某大型超市的一名员工不满单位处分申请劳动仲裁，而该大型超市也不服仲裁决定将员工告上法庭。

　　去年1月27日，陈某入职某大型超市，在天河北肉档工作，月工资972元。超市称，去年3月27日下午，陈某在工作时指使熟食区促销员将两只鸡腿放入电饭煲加热，并趁人不注意将电饭煲端入柜台，后被柜组长发现并制止。4月28日，超市向陈某出示了处理报告，认为陈某在工作过程中私自煮鸡腿食用，违反纪律，口头要求陈某离职。但陈某此后仍打卡上班直到5月21日，超市支付了其5月1日至21日的工资620元。

　　陈某深感冤枉。他称，那天下午是他的上司杨某叫他把鸡腿放入电饭煲加热的，他并没有偷吃。公司的主管徇私舞弊，包庇其同乡杨某，他其实是替罪羊。6月8日，陈某提起劳动仲裁要求更正处理报告并支付工资差额。东山区劳动争议仲裁委员会于10月30日裁决撤销超市对陈某的《处理报告》，并要求支付工资差额39．13元。

　　超市随后向东山法院起诉要求撤销仲裁裁决。超市坚持认为其辞退陈某是依照公司的管理规定，并无不当，而工资已全额支付，不存在差额问题。

　　东山区法院经审理认为，原告超市只向法院提供了一份该《处理报告》而没有提交其他相关证据，该处理报告只能说明原告单方对被告所做的决定，不能证明被告确有违反劳动纪律的行为，故被告所作出的处理报告依据不足，应予撤销。经计算，原告尚欠被告工资差额39．13元，原告应该付清。