本报讯（记者贾中山）今天上午，北京市国资委主任熊大新透露：今年北京市要在国有企业中实施年薪制试点工作，完成和超额完成考核目标的实行年度薪酬奖励；完不成经营目标的，扣减或延期兑现薪酬，直至不再任命或续聘。

　　熊大新说，今年北京市将抓紧制订企业负责人经营业绩考核办法，确定企业的基本指标和分类指标，签订责任书，逐步实现激励方式和激励水平与市场机制接轨。年度考核试点力争把50％以上的企业纳入考核序列，20％左右的企业在加入修正指标后，实施部分指标考核。根据业绩考核结果对企业负责人兑现奖惩，实施包括基薪、业绩年薪在内的年薪制，要解决企业负责人自定薪酬的问题。从今年起，国资委将建立健全所出资企业运行情况的检测评价体系。

　　北京市国资委党委书记张凤朝说，2003年全市国有企业共查处案件237件。今年要规范职务消费行为，对违规用公款购买商业保险行为进行专项治理。