受年龄、学历、观念等就业“门槛”所限

　　千余职位难容八百失业人员

　　本报记者陈娜报道昨日正式启动的“深圳市再就业援助周”从“送岗位”开始，市劳动局在“劳动就业大厦”举办了2004年的第一场失业人员专场招聘会。1115个岗位共吸引了800多名失业人员进场招聘。虽说“粥多僧少”，但受年龄、学历、观念等就业“门槛”的限制，部分失业人员还是没有找到满意的工作。

　　限招35岁以上失业人员

　　昨日，市劳动局组织了30多家单位到场招聘，共提供148个工种共计1115个岗位。针对困难失业人员的现状，部分用人单位都提出了“与众不同”的要求。

　　招聘现场，深圳市玉禾田物业清洁公司的摊位前一直人头攒动。该单位在招聘信息公告栏上特意打出了“招聘保洁人员，年龄35岁以上……”的字样。此独特的招聘条件吸引了众多大龄失业人员的目光，开场不到30分钟，该公司的招聘人员就面试了20多名大龄失业人员，并收下了11人的简历。该公司招聘人员告诉记者，招聘户籍大龄失业人员能够享受到政府的托底安置政策，公司虽然给每位员工的工资是600元，但政府负责补至1300元，并承担80％的社保。“再说失业人员的稳定性好，而且工作卖力，何乐而不为呢。”招聘人员说。

　　再就业必须过好两道坎

　　从37岁失业至今的许女士原来是一家商场的营业员，失业10年却一直没有找到一份工作。在昨天的招聘会上，许女士咨询了七八家现场招聘单位，还是没有找到自己期待已久的新工作。“我看不上的当然不干，我看上的人家又不要我，总之找不到合适的。”许女士对记者说。

　　昨天的招聘会提供就业岗位1千多个，进场应聘的失业人员只有800多人。“粥多僧少”，照说找份工作不难，原因究竟在哪里？许女士话中的潜台词很有代表性：“好”的岗位自己的个人素质达不到，或者不对口；“差”的工作又由于太怕苦等观念问题不愿去干。由此可见，对于失业人员来说，提高素质难，更新观念更难，但无论如何都必须过好这两道坎。

　　现场签订合同转为正式工

　　为帮助失业人员提高就业能力，市劳动局昨日还在招聘会现场举办了失业人员自主创业项目推介会、随岗培训和劳务派遣现场签约会等活动。福万家超市、天福电子有限公司等3家单位和33名困难失业人员现场签订了随岗培训协议书。

　　今年36岁的易女士自从1998年底失业后，由于种种原因，一直没有找到稳定的工作。多方求职受阻后，大专学历的易女士主动到深大成教学院补习英语，后在劳动部门的引见下，与天福电子有限公司签订了随岗培训协议书。经过3个月的随岗培训，易女士昨日与公司正式签订劳动合同转为正式职工。“易女士在我们公司又做采购，又做外贸，工作非常出色，是我们公司纯度达到‘24K’的优秀员工。”天福电子有限公司卢总经理对记者说。

　　失业人员要找到合适的工作不仅要提高素质还要积极更新观念。本报记者丁开摄

　　（图片见PDF版A7版）

　　作者:本报记者陈娜