本报讯（记者周凯）上海市劳动和社会保障局局长祝均一日前在上海市就业和社会保障工作会议上透露：“今年，上海市将加强‘灰领’人才的培训工作，使高技能职业人才占技术性从业人员的比重在去年提高到9％的基础上，进一步提高到12％。”

　　据祝均一介绍，今年上海市将重点开展高技能职业人才培训，继续实施分类指导的多层次职业培训。祝均一透露，对青年求职者，将稳步推进“青年职业见习计划”；对有志创业者，将深入开展创业培训；对在校大学生，则继续实施“双证书制度”（即毕业证书和《高校学生职业资格证书》），并启动“高校学生职业资格培训经费补贴”办法；对在职职工，将进一步开展岗位技能更新和等级提升的培训；对“4050”群体，继续做好再就业上岗培训；对郊区农村富余劳动力，开展大规模定向培训，并启动“青年万人培训项目”。

　　去年11月至12月，上海市劳动和社会保障局推出了“灰领”推介计划（本报曾做系列报道）。记者从上海市劳动和社会保障局了解到，今年上海市将把中高层次培训占培训总量的比重提高到50％左右。祝均一透露，上海市劳动和社会保障局将在数字制造业和现代服务业领域开发和提升100个左右的职业标准，并加强对鉴定题库、培训教材的开发和提升工作。

　　祝均一说，上海市将完善政府购买培训的机制，推进职业培训市场化。“劳动保障部门不要热衷于自己开办培训机构，”祝均一表示，“应该促进培训过程完全市场化、社会化，让国内外各类培训机构在政府搭建的平台上，通过公开、公平、公正的竞争原则，优胜劣汰，形成能进能出的代谢机制。”

　　祝均一还表示，政府要为培训提供全过程的服务，包括发布市场信息、提供实训平台、组织专家服务、引进国外一流认证机构，并最终出资购买培训成果。