记者　李家杰

　　本报北京1月11日电　北京市委市政府从即日起推出六项措施消除创新人才流动限制。

　　北京市常务副市长翟鸿祥说，一是创新人才评价机制。党政人才的评价重在群众认可，企业经营管理人才的评价重在企业和出资人的认可，专业技术人才的评价重在社会和业内认可。二是创新人才使用机制。建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分发挥施展才能的选人用人机制。三是创新人才能力建设和培养机制。不断加大对人才工作的投入，为各类人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础。同时，树立大教育、大培训观念，着力提高人的创新能力。四是创新人才激励保障机制。针对各类人才特点，建立健全与社会主义市场经济相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制。五是创新人才市场配置机制。消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制，疏通党政、企业经营管理和专业技术人才三支队伍之间、公有制与非公有制组织之间、不同地区之间人才流通渠道，实现现有各类人才和劳动力市场联网贯通，建设统一的人才市场，健全专业化信息化产业化国际化人才市场服务体系。六是创新区域人才合作机制。重要专业技术岗位可以聘任中央单位优秀人才兼职，重要攻关项目可以通过项目外包的形式借用中央单位人才力量，多部门各单位可以通过对口交流请中央单位帮助北京培养人才。