知为

　　武汉市江夏区民政局低保服务中心向社会招考工作人员，笔试和面试均为第一的梅某，被查实持的是假文凭。尽管她的本科毕业证明是真的，所学各科均合格，可以毕业，但她报考本科时用的文凭是假的。按有关规定，这样的本科文凭不予认可。目前，招考部门仍为是否录取梅某感到为难（1月10日《楚天都市报》）。

　　笔者以为，应当录取梅某。此类问题不是很“新”，但是带有一定普遍性。这里边有学历和学力、文凭和水平的问题。梅某的笔试和面试都考了第一，说明她还是有真才实学的。文凭不能和一个人的素质简单地画等号。持有文凭，并不完全表明具有相应的能力，没有文凭，也不能说就一定没有那种水平。即便按有关规定，梅某这个本科文凭不予认可，起码也有重要参考价值，至少也可以是具有“相当”学力、学历。梅某持假文凭考本科一路“绿灯”，有关方面也有失察之责，不应该把“罪过”全归于她。当然，梅某有弄虚作假的“疑似”，她应该为自己的行为负责。持假文凭报考，应该是在所有的作假中情节较为轻微的。笔者以为，她的“罪过”尚不足以于取消本次录取资格。

　　我们到底是“用文凭”还是“用人才”？“用文凭”，梅某似乎可以不录取；“用人才”，梅某非但要录取，而且要理直气壮地录。行文至此，笔者想起龚自珍的一句诗：不拘一格降人才。所谓“格”，就是标准，规定。所谓“降”者，生也。确定录用标准、规定，原是为了确保录用人才的水平和录用的公正。然而如果过分重学历甚至惟学历，“格”或许就成了用人的羁绊。标准、规定是死的，人是活的。也就是说，要有“格”而不拘“格”。多些“赛马场”，让实践作考官，广开“才”路，遴选人才，让人才“生长”出来。笔者以为，在用人方面要解放思想，先得从改革不合理的“规定”做起！果能如是，梅某录取的意义就远远超过了事情本身。