把好“入口” 湖北省干部选任用将进行系列改革 | |
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http://www.sina.com.cn 2004年01月12日13:08 中国新闻网 | |
中新网1月12日电据湖北日报报道,从9日结束的湖北省全省组织部长会议了解到,把好“入口”,疏通“出口”,将成为今年该省党政干部制度的改革重点。一系列有本地特色、操作性较强的制度和办法的出台,使我省干部选任用工作与时俱进的特点更加凸现。 报道称,干部推荐和任用,是把好“入口”的关键。今年,湖北省委组织部将结合《干部任用条例》有关推荐环节的规定,出台更具体更有操作性的《党政领导干部民主推荐工 在干部考核和管理方面,重点探索建立更为完善科学的评价标准。包括:探索建立领导班子和领导干部实绩考核评价指标体系、县(市、区)领导班子领导干部实行“年度工作目标考核”、研究党政领导干部平时考核的具体措施、相关岗位领导干部易地交流的实施方案等。按照权力与责任对等的原则,“选拔任用干部工作责任制”和“选人用人失误责任追究制”今年将同时出台,以加大对干部的监督力度。 报道指出,疏通干部“下”的渠道,是今年干部制度改革的重点。将有3个相关制度陆续制定,即《党政领导干部自愿辞职暂行办法》、《党政领导干部引咎辞职暂行办法》和《党政领导干部责令辞职暂行办法》。这三个制度的出台将使“能上能下”成为干部工作中的正常现象。 | |