——二炮某工程部队党委践行“三个代表”纪实本报通讯员　牛孝明　牛小奇　陆建江

　　第二炮兵某工程部队党委心贴官兵，始终按“三个代表”要求诚心诚意为官兵办实事、解难事、做好事，被官兵们视为自己的靠山。官兵生命重如山

　　5年前，年仅19岁的战士马少锋在战塌方中为救战友倒下了。他走得那么从容和坚强，而二炮某工程部队党委一班人的心情却无法平静——因为，官兵的生命，重于大山。

　　这支部队分散在全国10多个省100多个工点，同时展开几十条坑道的施工，地质状况千差万别，每天都有上万人在与岩石打交道。面对“天天上战场，时时有危险”的严峻局面，二炮某工程部队党委确立“以人为本”的观念，建立横向到边、纵向到底的安全管理网络，做到安全员、施工员、技术人员不到位不施工；将各级指挥平台与施工一线连在一起，做到指挥随时展开，保障随时到位，难题随时解决；发挥高新装备的效能，提前加固坑道危岩；建立安全预测制度，在执行急难险重任务前，对不安全因素进行分析和排查，做到“未战先知”；在最危急的时刻，各级领导干部挺身而出，组成“抢险突击队”，当先锋、打头阵，把死的威胁留给自己，把生的希望让给战士，给官兵树起“安全屏障”。近年来，二炮某工程部队没有发生任何重大工程作业事故；在险象环生的2002年，还实现了历史上空前的施工“零伤亡”记录。官兵成长系心间

　　二炮某工程部队东奔西走，长年钻山沟，条件艰苦。但每到一处施工点，他们就会很快建起花园般的营区，这里不仅繁花似锦，更处处散发文化、文明的芬芳。

　　渴望成才，是新时代官兵最为迫切的需求。二炮某工程部队党委为此在每个工点筹建文化活动中心，设立藏书量保持在5000册以上的中心图书室，并与驻地图书馆联系，定期更新图书；在连队建立学习室，为每个班配置电脑，组建营连局域网，并在网上建起“网络图书馆”和“求知网校”，使官兵随时都能学到最新的知识。他们研究制定《深入开展学习成才活动实施意见》，为官兵建立“学习成才档案”，在部队开展学文化、学技术、学微机的“三学”活动，开设汽车驾驶、家电维修、机械修理、微机操作、文化补习等两用人才培训班。他们还与驻地高新技术企业建立“军地协作育才点”，请地方专家、教授走进军营送科技、送知识，送官兵到企事业单位和大专院校拜师学艺。近4年与军地院校联办函授班8期，解决学费170多万元，1400多名官兵参加在职学习，870多名官兵拿到了大专、本科文凭，100％的退伍战士掌握了一门以上实用技术。悉心撑起“保护伞”

　　涉法问题一度困扰部分官兵及家庭。二炮某工程部队党委想官兵所想，急官兵所急，悉心为官兵撑起“保护伞”。1999年3月，所属某团一位参谋的父亲在交通事故中被撞成重伤，医疗费花了两万多元。得知此事后，二炮某工程部队党委派一位有律师资格的干部多次到当地调查情况，掌握了大量第一手资料，协助被害人依法起诉肇事者，使这位参谋的父亲依法获得经济赔偿。据统计，近三年，二炮某工程部队先后派出80余人次，发函400余封，帮助官兵处理恋爱婚姻、财产继承、不法伤害、宅基地纠纷等涉法问题120余起，挽回经济损失160多万元。

　　与此同时，二炮某工程部队党委在部队推行“连务公开”等制度，扩大官兵对部队建设的知情权；班长、副班长等骨干实行竞争上岗，扩大官兵对连队重要工作的参与权；在战士考学、入党、选改士官等敏感问题上实行“公示制”，扩大官兵的监督权。去年年初，某团接到5个外出学技术的名额。当时，有10多名战士因出差、休假远在千里之外。连队按照要求，通过打电话、发传真等形式及时向他们通报情况，讲清候选条件、标准。其中一名出差在外的战士，因工作突出被选送学习驾驶技术。

　　随军家属就业，是个难题。部队党委变“各自跑”为“组织跑”，推出了“领导包到人，党委包到底”的举措，向当地劳动部门申请就业指标，开办家属工厂，为部队生产工装、手套等劳保用品，使100多名家属得到相对稳定的工作。针对部队长年在外施工，干部顾不上照料家庭的实际，在家属院建立“军嫂之家”，成立家政服务队，开设“24小时服务热线电话”，帮助接送小孩、换煤气、维修水电、照顾危重病人，解除了干部的后顾之忧。稿件来源：光明日报（来源：光明日报）