在将65亿元净资产上网公开挂牌的同时庄重承诺——不让一个职工下岗，电气集团试行“混合经济”的巨大决心勾勒出了未来上海国企改革的一种理想状态。但这样的承诺兑现起来却实在不是一件容易的事情，为此，记者在人代会现场邀请几位相关人士对此问题发表看法。

　　企业：负面影响要最小

　　“国企改革必须一手抓改制，一手抓职工安置，尽量不给社会带来负面影响，”上海电气（集团）总公司董事长王龙明代表表现出了鲜明的态度。他说这番话的时刻正是在小组审议《政府工作报告》的讨论会上，而听众中就坐着市委书记陈良宇代表，因此，我们也不妨将这看成是一种对政府的承诺。

　　工会：必须通过职代会

　　“在国有企业转改制中必须发挥工会组织的作用，遇到诸如股本金分配、就业等重大问题时必须通过职代会，”普陀区总工会主席叶小英在接受记者采访时表达了这样的观点。他说，自己这两天正酝酿着交上一份相关的议案，呼吁从制度上保障职工就业的权利在企业转制过程中不要受到不平等的对待。

　　据介绍，普陀区的国有资产将在两三年里全部完成转换制，目前工会已经成为普陀区国资办工作中的一员，通过厂务公开，通过职代会的审议，许多原本容易激化的矛盾得到了妥善解决。因为，尽管加速前进，可我们的船上决不能抛下一名员工。

　　国资办：职工利益放第一

　　国有资产不流失，银行债务不逃废，职工利益有保障，这三点在宝山区国资办主任孙晓风代表看来是国企转制中面对的三大问题，而员工利益在国资办看来是其中最重要的。

　　孙晓风代表说，这次的《政府工作报告》里提出上海要建设新型的产业体系，要进一步优化产业结构，这意味着未来国企改革将涌动新的浪潮。为此，就更需要通过稳定职工队伍来推动改革的顺畅进行，例如此前巴士集团入主宝隆时就承诺继续履行原有的劳动合同，职工的各项权益不改变，这样的“温和过渡”，其实更容易产生效果。

　　员工：观念可得赶快变

　　国企改革不光是领导们、工会主席们操心的“高档事”，老百姓也必须学着转变思路，适应新的形势。

　　民建宝山区主席胡国胜代表说，原先的体制让不少职工觉得企业就应该养活你，彼此是依赖关系，可随着时代的变化，如今是劳动者和企业利益血肉相连分不开了。尤其我们即将跨进的“混合经济时代”，对劳动者也提出了新的要求，只有能够为企业创造效益，才能真正成为企业不可分割的成员。

　　记者蔡敏敏（来源：劳动报）