中大延揽一批学术领军人物(组图) | |||||
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http://www.sina.com.cn 2004年01月13日10:58 南方日报 | |||||
本报讯(记者/梅志清 通讯员/李汉荣)昨日,笔者从中山大学获悉,该校首次大规模向海内外招聘150个教授职位、250个副教授等职位的消息公布后,反响强烈,一个多月来该校已收到近两千份应聘者简历,其中不乏学科带头人和优秀的专家学者。 近几年,为实现“建设高水平大学建设计划”(985工程),中大拨出专款用于人才的培养和引进,最为引人注目的是延揽了一批在学术上卓有建树的领军人物。2001年该校制定了“百人计划”,通过该计划,已引进人才115人,年龄多在40岁以下,其中直接从海外引进51人。最近该校还将引进两个优秀团队。 据悉,在中大的学科带头人中,95%以上为海外归国学者。作为学校的领军人物,全校各学院院长、国家(部)级重点研究基地、实验室、工程中心主任共32名,其中25名为留学归国人员,占总数的78%;校级行政领导中留学归国人员也占70%。 中大副校长李萍认为,以学科建设为龙头,科学设岗,提供资源的保障和自由创新的空间,是学校引进这些顶尖人才的关键。 为了充分发挥学科带头人的领军作用,中大还大胆启用他们为院系主要领导。为了保证他们的学术研究不受行政事务的干扰,学校党委专门为他们配备了得力的助手。在这些领军人物的带领下,学校文、理、医各学科都有了长足发展。 去年,中大在高校中率先全面推行教师职务聘任制,打破铁饭碗,为学校下一步大规模的人才引进提供了制度保障。据初步测算,实行聘任制以后若干年内,该校42%-48%的教授职位要向国内外招聘,需要招聘的副教授职位也有28%-32%。 | |||||