本报讯（记者刘川郁）昨日召开的全市人事局（处）长会议上，常务副市长黄奇帆说，我市培养人才要走政府引导为主，用人单位为主体，家庭、社会多方投入的多元化投入的道路。国外资本可进入我市人才市场市人事局局长王道渝称，我市人才市场将吸引民间资本和国外资本参与经营建设。据了解，以前我市设立人才市场都是按行政区域，每个区县都有自己的人才市场，主要是国有资本参与。王道渝说，我市的人才市场建设将打破按行政区域设置的传统模式，全市统筹规划。而且，新模式的人才市场是多种资本参与的，跨区域、跨行业、跨部门的人才市场体系。政府部门设立四大“人才基金”市人事局局长王道渝称，我市政府有关部门即将制定“海外留学人员创业基金”、“博士后研究人员资助基金”、“学术技术带头人培养基金”、“有突出贡献人才奖励基金”等基金制度。吸引社会资金用于人才开发王道渝介绍，人事部门还将“牵手”金融部门，共同研究、探索建立技术开发、成果转化贷款担保制度，通过政策性措施，鼓励金融机构扩大科技创新、成果转化、技术开发等人才项目的贷款规模，探索建立人才投资奖励政策，吸引社会闲散资金用于人才开发。造才·动态我市启动技能人才培训计划 3年培训300万企业职工 本报讯（记者梁鹏）全市人才工作会议刚结束，市劳动部门昨日就拿出了技能人才培训计划：3年内，把全市300万企业职工培训一遍，同时培养1万名新技师。这将是我市最大规模的一次技能人才培训计划。按计划，为提高企业职工的整体技能水平，3年内，全市将重点培训120万技工。同时，到2006年前，我市将在制造业、服务业及有关行业技能含量高的职业中，全力实施1万名新技师培训计划，其中包括技师、高级技师和其他高等级职业资格人才。由于技工技师的持续走俏，我市的技校和社会力量举办的职业培训机构也将在未来几年内得到扶持。据悉，市政府计划将在5年内分别培育出一到两所在校生规模达到8000人的技校和培训规模1万人以上的职业培训机构。引才·计划组团远赴北美挖“海归”本报讯（记者刘川郁）市人事局局长王道渝昨透露，继去年我市首次走出国门到北美、俄罗斯招聘人才，今年我市还要组团参加“北美留学人员招聘会”。王道渝说，今年还要改进海外揽才的方式，着重通过欧美发达国家的高校、企业相对集中地区的重庆同乡会、旅美华人科技协会等机构，定向组织当地及周边地区的留学人员参加专业性的小型招聘会或晚餐会、恳谈会。另据介绍，今年我市将为国有大中型企业、民营企业、高等院校、科研单位引进外国专家500名。用才·个案民企推行亲属回避制总资产达9.5亿的民营企业集团重庆南方集团怎样引进人才，用好人才。南方集团总裁孙甚林说：“员工们开玩笑说我在企业‘举目无亲’。”南方集团人力资源部副经理吴红杰告知，南方集团施行的是亲属回避制。总裁孙甚林兄弟姐妹、侄儿侄女数十人没有一个进入“南方”。孙甚林认为，一个企业在初创时，在它的原始积累阶段，搞夫妻店无可厚非。但当企业做大到一定规模时，你手下有几百人或几千人、资产有几亿甚至于几十亿时，你必须大量引进人才，必须按现代企业制度的规范来操作企业，让所有权与经营权分离，才能保证企业的长盛不衰。吴红杰说，由于有了亲属回避制，内部要害部门的负责人就完全采取公开竞争方式选拔，做到真正的任人唯贤，升迁也打破论资排辈。举个例子，集团设计室一位负责人，1998年才刚从大学出来毕业，2002年就被选拔为负责人，承担重大设计任务。这是非常迅速的成长速度。记者刘川郁（来源：重庆商报）