四类人才在市场上十分走俏，成为用人单位争抢的“香饽饽”。

　　2003年南京市人才市场共举办各类招聘会169场，较2002年同期增长了近10%；招聘单位达10275家，较前年同期上升了32.2%，20余万人次进场洽谈。用人单位与人才双方供需曲线呈跳跃式上升。

　　营销人才告急2003年，在南京人才市场职位需求排行榜上，“销售类”岗位持续占据榜首。有关人士分析说，造成这一岗位缺口的原因，主要有企业、商家为扩大市场份额，纷纷扩大销售人才队伍。还有不少求职者对营销岗位存在着“条件艰苦，前途渺茫”的偏见和误解，有的人在选择之初就放弃了。此外，现在本土的营销行业对人才的专业知识、综合素质提出更高的要求，但是大部分人的理论与实践脱节。

　　机电人才奇缺随着一批超大规模的电子企业、机械制造企业在各个开发区相继开工投产，机电行业人才成了人才市场的“香饽饽”。从中高层的机械工程师、电子工程师，到数控机床维修技师、维修钳工、表面处理操作工等技术蓝领，都炙手可热。用人单位提供的岗位中，机电一体化、工业自动化、仪器/仪表、模具等专业的人才需求量都非常大，而具有一定工作经验的求职者，更是奇货可居。

　　建筑人才热门在2003年的需求总量中，建筑设计、装潢和房地产以及城建行业人才排名第三，但这一行业的人才需求结构性矛盾较为突出，高素质人才比重偏低，创新型高级营销策划人员、估价师和物业管理人才缺乏。用人单位所提供的岗位需求以项目经理、建筑规划设计师、工民建管理人员、工程造价管理人员、建筑工程师等中高级岗位居多，而市场所能提供的中高级人才不能满足这一需求。有的房地产巨头舍近求远，远赴广州“挖”人才。

　　医药人才需求激增1—4月，南京人才市场对医药类人才的需求总量为668人，而非典过后的6—9月市场对医药人才的需求激增至5138人，上涨率高达7倍之多。其中以医药代表需求量最多，保健医生、健康顾问等岗位需求也呈直线上升趋势。

　　有关人士预计说，2004年，营销人才紧俏的现状会有所改善，随着营销产业国际化的日益成熟和相关培训机制的日益规范，新时期的营销理念将逐渐深入人心，无论是供或是求都将步入理性阶段。而对建筑类人才的需求在短期内仍不会降温。本报通讯员刘锐　李佳　本报记者吕妍（新华日报）