2003年下半年，市委组织部开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，近期已告一段落。这次集中“学教”活动共经历了动员部署、认真学习、听取意见、制定措施、完善制度五个阶段。通过“学教”活动，机关全体同志受到了一次政治教育、思想改造、党性锻炼，作风转变了，素质提高了，为全市组织系统做出了表率。

　　铭记于心

　　市委组织部中心组进行了8次公道正派专题学习，各党支部确保了每周的集中学习讨论。通过多种形式的学习教育，大家一致认为，坚持公道正派是组织工作实践“三个代表”重要思想的必然要求，是组织部门和组工干部的立身之本、为人之道、处事之基，既是组织工作精神实质的集中体现，也是组织部门最鲜明的时代特征；既有很强的现实针对性，又是组织部门加强自身建设的永恒主题。作为一名组工干部要时刻按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，回答好“进组织部为了什么，在自己的岗位上做得如何，在干部群众中的形象怎么样”的问题，真正把公道正派的理念牢牢地印在心中。

　　修正自我

　　在“学教”活动中，市委组织部坚持广开言路，民主征求意见，以真诚的态度，发扬不怕丑、不护短、不怕痛的虚心纳谏精神，征求意见、查找问题。采用发征求意见函、调研式征求意见、召开座谈会征求意见、上门征求意见和设立征求意见箱五种方式诚恳而广泛地征求意见和建议共三个方面69条。在此基础上，部机关进行“四看四查”，认真检查并剖析了自身在公道正派方面存在的主要问题。大家对照“对己清正”，反思有无重名利、轻事业，重个人、轻组织，重关系、轻党性的问题；对照“对人公正”，反思在干部工作中是否存在以偏概全、以点代面、感情用事、亲疏有别的问题；对照“对内严格”，反思有没有违反程序、跑风漏气、失职失责的问题；对照“对外平等”，反思是否存在忘乎所以、口大气粗、盛气凌人、态度生硬的问题。部领导班子成员之间、处长与分管部长之间、处室内同志之间广泛开展谈心活动。在此基础上，部领导班子和各处室分别召开民主生活会等，认真开展批评与自我批评，每个同志都在生活会上进行了深刻的自检自查。谈工作时能涉及思想，谈问题时能深挖根源，谈现象时能分析本质，副处长以上干部的自检自查报告在部机关进行了民主测评。通过开展对照检查，使大家进一步认清了在坚持公道正派方面存在的差距和影响公道正派的问题，明确了今后的努力方向。

　　永恒准则

　　市委组织部机关和各处室对以往的各项工作制度进行认真清理，对一些被实践证明是行之有效的制度，没有坚持的用制度保证了落实；对一些不够完善的制度，进一步进行了充实和完善；对一些整改措施和办法也以制度的形式固定下来，逐步形成了保持学习提高机制、工作运行机制、监督约束机制、激励保障机制，各处（室）先后修改完善和重新建立的制度共有70多项。部里本着“成熟一个，出台一个”的原则，经部长办公室研究讨论陆续出台的制度有20多项，如本着提高会议质量的精神，从实际工作需要出发，制定出台了《会议制度（试行）》。为了增进部长与市管干部的沟通联系，进一步加深对他们思想和工作情况的了解，制定实行了《鞍山市委组织部部长（副部长）周末约谈制度》。面对新形势对干部管理和基层组织工作提出的新任务和新要求，健全完善了相关的制度和规定，形成了比较完善的工作制度体系，从而使以公道正派为主要内容的部机关自身建设进一步规范化、制度化、经常化。目前，随着集中“学教”活动整改工作的不断深化和拓展，部机关正在发生新的可喜变化。