本报记者 王咏梅

　　近日，全国大学生就业周启动，1万多家单位与求职者实现网上交流，网络招聘再度成为人才市场的焦点话题。网上招聘打破时空限制

　　前不久，常州电视台拟在哈招聘主持人，在一家专业网站发布信息仅七天，即达成了预期目标。网络招聘具有信息量大、时效性强、快捷等特点，且能打破地域限制，从而实现信息共享。其成功率约在16％，与现场人才招聘会相比略胜一筹。

　　网络招聘因此迅速崛起。据了解，目前上网求职比例为43．48％，仅次于参加现场招聘的56．35％。业内人士预计，2004年网络求职成为个人择业的首选方式。

　　道里区就业中心翟晓宁介绍，网上招聘主要集中于高级管理人才、技术工人等紧缺人才，低成本、覆盖面广等因素，使网络招聘的发展空间十分广阔，现正在筹建自己的独立网站。网上现场并驾齐驱

　　作为哈市第一家专业性人才招聘网站，哈尔滨人才网经过市场培育期后，进入了快速发展时期。日访问量2000人次，动态随时更新，现场招聘单位可全部在网查询，每天约有100人注册人才库。“作为传统单一信息渠道的补充，网络招聘与现场招聘已是并驾齐驱”，谈及网络招聘的迅猛发展，信息处处长李英革如是说。

　　以往，网上招聘大多停留于信息发布的“表层”，仅仅承担招聘“跳板”作用；而在线洽谈，双方通过文字方式即可进行相关测试。目前，上海、北京、西安实现了网上语音面试，“面对面”接触变为现实。据了解，在适当时机，哈尔滨人才网将对现场招聘网络现场直播。招聘信息化大势所趋

　　目前，哈市具备规模的专业招聘网站仅四五家，经营性网站水平参差不齐。现行的《人才市场管理条例》对网上招聘领域涉及甚少，仅对网络建设方面做出规定。管理相对滞后，加之网络经营者受利益驱动，盗用知名招聘网站信息、网上招聘欺诈行为、相关纠纷等问题屡见不鲜。对此，哈尔滨人才市场总经理赵树智说，招聘信息的真实性，并非网络招聘面临的个性问题，现场招聘等其他模式亦是如此。关键在于如何完善招聘双方资质的审批、审验，规范管理，使之趋利避害。

　　目前，国家人事部提出现场招聘应逐步实现向信息化招聘转型。随着网络日益普及，招聘信息化已呼之欲出。人才流动观念的转变、信息技术支持、网站法制化管理多管齐下，将使网络招聘优势充分显现，从而最大限度地实现人才资源的市场化配置。（黑龙江日报）