不要“滥用人才”

　　政协委员、中科院生物化学与细胞生物研究所副所长阮康成说，他们所引进过一个高级科研人才，而且给他配备了完善的科研条件和宽松的环境，但另一家单位以高额年薪将其挖走，又没有为其今后的发展有过更多的考虑，导致这位高才生陷入了尴尬的境地。阮康成在提案中指出，选用人才要根据单位岗位的实际进行，不要一味追求高学历，或是为了完成某些“指标”。（记者董巍）

　　高校专业设置要务实

　　政协委员、上海教育考试院院长李瑞阳博士认为，造成人才的价值与价格背离，与高校的专业设置和人才自身评估也是密切相关的。他建议高校和培训机构要根据市场实际需要设置专业，政府部门要进行指导和监督，寻求更加务实的教育方式，尊重素质教育。个人也应正确对待自己的“实力”，不要局限在某一地区或某一行业发展，提升自身各方面的素质，以应对多变的市场需求。（记者董巍）

　　人才也要遵循价值规律

　　说到人才价值与价格背离的问题，上海市闸北区劳动和社会保障局党委书记、局长甘维刚代表表示，这里面也有个价值规律的问题。甘维刚代表认为，一个博士生的培养成本包括国家的、社会的、家庭的等几个方面，这个成本综合考虑肯定大于每个月1000元，所以如果一个博士生的月收入是1000元的话，就可以说这个“投资”的方向失误，或者是就业观念发生偏差。

　　浦东代表团的蔡慧代表提出了一种解决思路，即建立一个社会———学校———市场的完整体系，政府负责收集、提供相关信息，招生专业、学科的设置要科学，根据市场来确定，从学校就开始为根据市场需要配置人力资源做准备。(记者吴华）

　　建立“三位一体”培养机制

　　“对于人才的含义必须要有新的认识，”民革市委副主委、复旦大学教授葛剑雄委员表示，“要的是能做这个岗位的人，而不管他是博士还是初中生。”葛剑雄建议，人事部门必须重视人才资源开发理论研究和数据分析，弄清上海的人才紧缺类型、结构分布和数量等等。要建立政府、用人单位和个人各承担一部分的“三位一体”人才培养经费筹集机制，并建立热门专业个人自费、普通专业适当资助、紧缺专业大力资助的人才培养机制。（记者汪晓波）