（精彩话题）开封如何留人才

http://www.sina.com.cn 2004年01月14日11:05 开封日报

　　叶笑风：凭经济实力、工薪收入，开封确实无法和发达城市相比；从发展机遇、就业方面来说，开封不占优势；至于生活环境、教育水平，开封也不行。那么，开封究竟依靠什么留人才？没有人才，开封何谈振兴？

　　ｗｉｌｓｅｎ：开封要留住人才，关键要靠软环境建设。这个问题其实不仅仅是开封的问题，几乎所有的中西部城市都面临着这个问题。我明年博士毕业，河南与上海一直是我

的考虑对象，但最后我还是选择了上海。为什么？在河南钱拿的虽然不少，但是拿的不舒坦。此外，政策的不稳定性也是影响我选择的一个重要因素。在沿海城市，人家是按制度办事，政策稳定性强。所以通过对比，我认为软环境是开封吸引人才的重要因素但良好的软环境不是一朝一夕能够建好的，这需要所有的开封人特别是开封各级政府的共同努力。

　　闲来无事：开封靠什么留人？只能是靠感情留人，靠事业留人。先反思一下，我们现在有没有人才？答案是肯定的。这些人才有没有用好？有没有得到足够的尊重？答案基本上是否定的。要给他们提供良好的发展空间，这是我们惟一能做到的，但我们现在并没有做好。

　　文小川：机会在哪里，人才就在哪里。

　　梁园雪霁：开封没有那么多钱给现有的人才更高报酬，但可以从感情、环境上给那些人才以舒畅的感觉，他们也许会因为工作舒畅而留下来。不然，钱又少，干得又不痛快，处处受排挤，论资排辈，他们不走才怪呢！

　　叶笑风：ｗｉｌｓｅｎ说得很实在！也点出了开封目前人才环境的问题，关键是建立一套制度，而且这套制度必须是充满人文精神的。这样才能以制度留人，以感情留人。让大家留在开封，即使收入有些差距，但工作、生活舒心畅快。

　　五柳风：没有高薪没什么，关键是感情，士为知己者死。我觉得，其实越是人才，对物质看得就越淡，他们追求的是事业和周围的人文环境，而领导的支持和关怀在这方面就会起很大作用。就像当年我国搞两弹一星，那咋就没见人往外跑，还直回来。

　　一塌糊涂：开封目前基本上是一个人才输出地，而不是人才输入地。开封目前的情况，吸引人才相当困难。留住本地人才也很难。主要靠软环境治理，慢慢来，不能搞人才引进大跃进。要考察本地的社会经济发展水平，有一个合适的定位，期望值不能太高，要先考虑你这个地方，人家来了能否人尽其才，否则来了也是白来。人才引进工作，从根本上说，不是一项单纯的工作，它是和方方面面的工作联系在一起的。

　　梁园雪霁：我觉得开封守着一个现实的、庞大的人才库——河南大学。如果每年的应届毕业生能够被吸引到开封的各行各业，并得到重用，对于开封的发展一定大有好处的。

　　漂泊的明磊：但是我发现，很多人并不是冲着钱出去的。说实在的，我当时在开封的收入并不少，但是我不想20多岁就进入一种养老的状态。

　　大漠孤烟：出去并不可怕，人才流动很正常。可怕的是出去了就不愿意回来，为什么呢？我看关键是这座城市能否给人一种动力、憧憬，有让人为之奋斗的目标。只要我们的领导能够真正重视人才，只要我们的城市更加大度，只要我们每个人都怀着浓浓的家乡情。我相信有更多人才会选择在开封发展，因为这里也是沃土！（风之彩整理）