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　　据《中国青年报》报道，2003年11月17日～19日，武汉市江夏区民政局低保服务中心委托该区人事局人才中心，面向社会公开招考5名工作人员，要求学历在大专以上。结果，共有120多人报名。笔试和面试，女青年梅景都名列第一。可“两试状元”，却被人举报为“持假文凭报名”。经核实，梅景报名时出具的“武汉市广播电视大学财会专科”毕业证书，确是假文凭。不久，梅景又提供了一份武汉市电大的本科毕业证书，经人事局调查核实，是真的。可出人意料的是，梅景当初报考武汉市电大本科时所出具的专科文凭，也是假的。按有关规定，这样取得的本科文凭国家不予承认。14日下午，江夏区人事局人才中心称，目前有关方面还没有就是否录用梅景作出最终决定。这样的“两试状元”该不该录用？“梅景事件”引起广泛关注。各方评说文凭和水平我们究竟需要什么

　　不管怎么说，梅景用一个假文凭参加社会招考确实是一个错误，因为她确确实实是违反规则，她的第一名成绩也不能掩饰这种错误。但是作为面向社会的招工考试，是以考试的结果作为是否录用的重要标准。不仅是招工，就是招收公务员的考试，高校的招生考试，还有研究生的招生，都是以考试的结果作为录取的重要依据。但是所有的这类招工或者招生都把相应的文凭作为准许参加考试的先决条件。既然是以考试成绩决定结果，文凭就不应该成为能否参加考试的一个条件。

　　梅景的事情正好发生在中央人才会议开完不久，人们讨论这个问题的意义远远要大于梅景是否能够录用。中央人才会议提出：“树立科学的人才观。人才存在于人民群众之中。只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献，都是党和国家需要的人才。要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。鼓励人人都作贡献，人人都能成才。”人们对这段话都会有所感悟，如果要制止社会的假文凭的歪风邪气；如果要让人才为社会做出更大的贡献；如果是真正的科学人才观，都不应该拿文凭作为一道槛。文凭仅仅是一张纸，即便是真实的，也只能说明这张文凭持有者的过去，却不能显示他的实际水平，更不能显示他的未来。现在对文凭进行加密、防伪乃至网上注册，但总是防不胜防，如果是唯学历论的话，那么这永远是一个埋没人才的陷阱。用人机制期待“务实”

　　从表面上看“都是文凭惹的祸”，实质上还是“唯文凭论”在作怪。梅景有弄虚作假的嫌疑，她应该为自己的行为受到相应的处分。但由此也提醒我们不要忽视那些注了水的，没啥“含金量”的真文凭。既然有关部门一路“开绿灯”放行，纵容梅景“一错再错”，就不应该把“持假”的责任全部推在她一个人身上。只有在用人机制上从“务虚”走向“务实”，不拘一格用人才，让真正的人才脱颖而出，“假文凭”自然就没了市场，这有点荒诞味道的一幕才不至于再现。游戏规则不能破坏

　　游戏规则不能中途更改，诚信更不可弃。既然此次招考是以大专以上学历者为对象的，那么，参加者就要遵守这个规则。规则是用来维护大多数人的利益的，一旦确立，就不能轻易变更。如果真想录用梅景，就该先修改游戏规则，再重新考试，让所有没有文凭的人都来参加。