近日，记者在泰州人才市场采访，发现了几份与众不同的求职书，其内容不仅有求职者的优点闪光点，还向用人单位公开自己的缺点。

　　如南京某高校来泰州求职的一张姓大学生的求职书，求职书序言内就开诚布公地罗列了他的获奖情况以及“有时候做事不能善始善终”等4条缺点。他告诉记者，现在大学生诚信问题愈来愈引起人们的关注，所以讲诚信的大学生应该会受到用人单位的“青睐”，他制作这份带有缺点的求职书，目的就是想让用工单位了解他的另一面，相互建立诚信关系。他也说，一个人多少都有那么一些缺点，适当地说一说自己的缺点并不会让用人单位反感，有缺点并不可怕，可怕的是有了缺点自己还意识不到，甚至一味遮掩，只有清醒地认识自己，才能有针对性地加以改进或者克服。

　　用人单位对这种公开缺点求职的现象普遍持欢迎态度，一化工企业人事部杨玲经理欣喜地说：“能够把缺点公之于众，需要一种勇气，特别是在决定自己职业生涯的人才招聘会上，尤其值得赞许。”她告诉记者，他们公司也经常到泰州、南京、武汉等地招聘，多多少少遇到了一些“企图”以虚假材料吸引负责人的大学生，来自同一学校、同一专业的三五个应届毕业生，竟都是学生会主席；来自同一班级的，竟有几个班长……甚至有的还蒙混过关闯到见习关，但好在大多在签订劳动协议前就被发现了，结果显然只能让他们走人了。据了解，在人才市场中，这种“粉饰式”简历资料的比例高达20％。

　　泰州市人才流动服务中心副主任印锐军对记者说，面对纷繁复杂的人才市场，仅凭简历资料、面试答辩，不能完全判断一个人。现在越来越多的学生能够把自己的“真实面貌”呈现在招聘单位面前，这首先就说明他们诚实守信，有利于用人单位选出真正的“骏马”，让人才市场真正成为“一湖清水”，而不是“一摊污水”，与一个人的才学相比，人格的魅力是最有吸引力的，最易获得人们的认可的。缺点求职书的出现说明了毕业生的成熟，但不要流于形式。顾德宁　赵晓勇（新华日报）