原始新闻北京朝阳人事新规：公务员“基本称职”也下岗

　　8日，北京市朝阳区公布了《朝阳区国家公务员考核实施办法》，其中规定：凡连续两年年度考核被定为基本称职等次的人员，给予“黄牌”警示，并做降职处理。凡当年被确定为不称职等次的，做出降职处理。凡连续三年被确定为基本称职等次或连续两年被确定为不称职等次的，按照规定予以辞退。

　　以往的干部人事任免中有一条“潜规则”：只要干部不犯错误，就不能让他降级或者免职，很多干部也把“不求有功，但求无过”当作稳坐官椅的座右铭。事实上，一些干部的平庸同样是一种工作的失职，它所带来的隐性损失甚至比一个具体的错误本身还要大。朝阳区制定的新规对这种平庸的领导干部发出了严重警告。对公务员应高标准严要求

　　哈尔滨环球国际旅行社董事长孙慧刚认为，公务员是国家机关的工作人员，是代表国家行使权力和提供公共服务的。公务员的特殊岗位和工作性质，决定了公务员应当比一般老百姓有更高的道德水准和法律纪律要求，对他们不能满足于不违法违规，更应要求他们必须有所作为。

　　哈市和兴头道街的居民孙成波认为，作为国家公务员、尤其是领导干部，不能再满足于“过得去”的低水平，“无功”就应该是过。改得好，老百姓认可

　　“听新闻知道这件事儿，据说北京市人事局还将首次实行一票否决制，各级公务员凡被举报投诉一次，经调查属实的，除取消评优评先资格外，扣发全年奖金，情节严重的将下岗。”家住哈市经纬街的退休教师马叔华认为，这种依考核定奖惩的干部人事管理制度，使国家公务员考核工作由过去凭记忆、靠印象、重人情的做法，转变为凭记载、讲形象、重实绩的常年性管理，“改得好，老百姓认可。”我省也在开展此项工作

　　据省司法厅有关人士介绍，去年，他们便在司法系统开展了“末位调整”工作，两位省监狱系统的原副处级干部在活动中被调整为科长。今年，将开展副处级以上干部的述职和评估活动，不称职的干部同样将被调整。该人士谈到，目前的干部人事任免中普遍存在能上不能下的问题，我省司法厅的“末位调整”及北京的人事制度改革都是“动态管理机制”的体现，如果能将这一体制积极有效地推广开来，必将激活一池水，让干部有压力、有紧迫感，坐在位置上就能挑起担子来。（生活报）