陈静　2004-1-15

　　快过年了！这些天，大家心里都涌动着温馨和欢乐。特别是长年在外辛劳的民工，正满怀将与家人团聚的喜悦，整理行装，捎带礼物，盘点着一年来的收获，兴冲冲回家！

　　为确保外来民工轻松、安心、安全地回家，几天来，温州一些民营企业如正泰、德力西、奥康、庄吉、报喜鸟等，提前发工资，帮助订火车票。奥康集团还包租10辆豪华大巴，组成“送亲团”，送来自湖北、湖南、江西等省的外地民工回家过年。

　　一个“送”字，体现的是平等和尊重。长期以来，劳动力流动受到城乡分割与各种体制上的制约，农民进城务工，各种收费、手续多达十几种，而且在居住条件、工伤医疗、子女教育等方面也得不到基本保障。如今，农民工已是建筑、纺织、采掘和服务业劳动大军的主体，成为我国产业工人的重要组成部分，他们用自己的辛勤劳动创造了巨大的社会财富。他们以自己顽强的生存意识、强烈的创业激情、不屈的拼搏精神，赢得了自身的生存空间和社会地位。这充分说明在祖国“大家庭”中，每一个为社会作出贡献的辛勤劳动者都是有作为的、受到社会尊重的。

　　一个“送”字，也是一种全新的管理模式的体现。用人单位通过优化内部服务来为自己的员工服务，这是与时俱进地提高管理效果的重要举措。温州以民营经济为主，其中众多员工是外来务工青年，正是他们，托起了一座活力四溢的温州城。对这样的生力军，我们应该更爱护；对这样的劳动者，我们理应更关心！大家互相关怀，携手共进，这也是现代企业文化的核心内容。

　　“送亲团”的温馨，还让我们联想到一些地方和企业不公正、不合法的条规和行为的冷漠。当前我们仍要下大力解决拖欠克扣工资、劳动安全得不到保障、工作时间长、工伤事故得不到及时赔偿等问题，严格遵照国家已有的法律法规办事。有一副对联写得好：“本地青年外地青年都是有为青年，第一故乡第二故乡同为创业之乡。”我们对本地人和外来人员要做到生活上一样关心、报酬上一样合理，营造一种公平的环境，这也是外来民工的最大期盼。