年节留人温情些好 | |
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http://www.sina.com.cn 2004年01月15日10:10 沈阳今报 | |
每年过春节的时候,为了让外地员工留下来,一些有用工缺口的企业花招使尽,扣押金、压工钱、人走不留岗……针对这种情况,厦门市劳动和社会保障局提出一个建议:年节留人,企业应采取更人性化、更温情的手段,如增发工资奖金、改善员工生活、鼓励家属来过年等。(1月14日《厦门晚报》) 看到这则消息,我有眼睛一亮的感觉。做记者的时候,每到年底都接到很多这样的投 那么,两者的矛盾是不是不可调和的呢?当然未必。厦门市劳动和社会保障局提出的“年节留人,能否温情些”的建议,很具有建设性。郑州一家当地比较有名气的连锁餐饮店每次过年的时候员工都很乐意上班,“反常现象”曾经引起业界关注。经理接受采访时说,其实我们也没做什么,只是多发了一些加班费,另外安排他们提前或年后回家和亲人团聚,员工为了单位利益愿意留下来。这位经理的话很朴实,也无疑给人提供了一个信息:只要安排得当,企业文化健康,员工并不是不愿意考虑集体的利益。 强制留人,不但违反《劳动法》,更影响员工的情绪。如果企业多考虑员工的需要,及时给他们送上温暖,增发工资奖金、改善员工生活、鼓励家属来过年等,恐怕很少有员工会拒绝。 “年节留人,能否温情些”,这样的建议值得春节还需要加班的企业认真考虑。(叶边鱼媒体从业者) | |