本报讯昨日，全省劳动和社会保障工作会召开。会上透露了劳动部门今年的工作计划，许多工作涉及全省职工的切身利益。其中，最主要的焦点有3个：一是培养技师；二是社会保障；三是工资分配。

　　据介绍，今年我省将重点做好《福建省劳动和社会保障监察条例》、《福建省企业工资支付条例》、《福建省实施（工伤保险）细则》、《福建省失业保险条例》、《福建省企业职工生育保险条例》等地方性法规、规章的起草、修订、论证，争取尽快出台。另外，从今年7月1日起，我省劳动保障部门开展全面清理不符合行政许可证的规范性文件。全省劳动保障监察机构还将对2．6万户用工单位进行用工检查。

　　【技师培养】

　　建立实习基地取消报考限制

　　今年起至2006年，在制造业、服务业及有关行业技能含量较高的职业中，实施新技师培养计划，通过培训和竞赛，以及降低报考“门槛”等方式，加快培养企业急需的技术技能型、复合型人才。我省将整合社会培训资源，搭建多功能、高层次的技师平台，有条件的地市，可建立高技能人才实习训练基地。推动企业开展技能提升培训和岗位培训，指导企业建立高技能人才业务进修和培训制度；推动高级技工学校、技师学院，充分发挥高技能人才培训基地的作用；采用校企合作、定单培训等方式，开展后备青年技师的培训工作。

　　此外，取消报考技师4个方面的限制：首先，取消比例限额，凡符合技师申报条件的各类人员均可自愿申请参加技师资格鉴定；其次，打破资历限定，对掌握高技能、复合技能且有突出贡献的人员可适当放宽申报条件；再次，突破年龄限制，鼓励更多具备高超技能的青年职工参加技师考评；还有，打破身份限制，鼓励不同所有制企业的职工参加技师资格鉴定，评聘方式实行资格认定与聘任分开。

　　今年，全省职业技能鉴定人数要达25万人，其中高技能人才（高级工以上等级）达1万人以上。

　　【工资分配】

　　所有县建立起三方协商机制

　　省劳动和社会保障厅要求在今年上半年，全省所有县（区、市）都应建立三方协商机制，有条件的地区可向乡镇延伸。

　　今年，我省将进一步完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位、人工成本预测预警制度，扩大劳动力市场工资指导价位工种（职位）数，特别是有技术等级证书人员的工资指导价位。制定小时工资标准，出台企业工资支付规定。

　　加强对企业工资内外收入分配制度监督检查力度，探索从源头上解决企业欠薪问题的办法。

　　【社会保障】

　　社会保险费征缴率超过90％

　　今年，我省将扩大社会保险覆盖面，使城镇企业职工参加基本养老保险人数达233万人，机关事业单位职工参加基本养老保险人数达53万人；企业退休人员社会化管理服务率达到92％；城镇参加基本医疗保险人数248万人；城镇职工参加失业保险人数262万人；城镇职工参加工伤保险人数160万人；城镇职工参加生育保险人数120万人，社会保险费征缴率达到90％以上。

　　养老保险：将城镇所有从业人员纳入养老保险范围；建立基金专项公示和企业参保缴费诚信制度。

　　失业保险：全面实行缴费凭证制度，加快建立失业保险预警预测制度。搞好失业保险与最低生活保障制度的衔接。

　　医疗保险：今年要重点抓好企业参保，有条件的地方可开展职工家属、城镇居民纳入基本医疗保险范围试点工作。建立健全多层次的医保体系，推进医保进社区工作。同时积极配合有关部门推进还未开展社会医疗救助的设区市建立实施社会医疗救助制度。

　　工伤保险：今年重点把非公企业主要是乡镇、三资企业纳入工伤保险范围。上半年，省和设区市完成劳动能力鉴定办事机构的组建。

　　（本报记者 王萍）