作者：叶边鱼

　　每年过春节的时候，为了让外地员工留下来，一些有用工缺口企业花招使尽，扣押金、压工钱、人走不留岗……针对这种情况，厦门市劳动和社会保障局提出一个建议：年节留人，企业应采取更人性化、更温情的手段，如增发工资奖金、改善员工生活、鼓励家属来过年等。

　　看到这则消息，我有眼睛一亮的感觉。做记者的时候，每到年底都接到很多这样的投诉：过年了，公司采用各种手段不让回家。春节是国人心目中的一个重大节日，是团聚的好日子，有些打工者甚至认为，一年到头来的辛苦就是为了年终团聚，可是老板楞是把团聚的幸福给抹杀了，太不公平。可是在采访采用了极端手段的单位时，管理人员也是满腹苦水：节前大量外地人返乡，导致出现用工缺口，耽误生产或者公司的正常运转，尤其是餐饮企业，过年正是生意最红火的时候，如果人走了，的确很难再找到合适的顶替者。他们也都知道这么做是不合理的、违反了《劳动法》。但是，“这也是没办法的事情，我宁愿受劳动局处罚，损失也比放假小”，这是一些老板的心态。

　　那么，两者的矛盾是不是不可调和的呢？当然未必。厦门市劳动和社会保障局提出的“年节留人，能否温情些”建议，很具有建设性。郑州一家当地比较有名气的连锁餐饮店每次过年的时候员工都很乐意上班，“反常现象”曾经引起业界关注。经理接受采访时说，其实我们也没做什么，只是多发了一些加班费，另外安排他们提前或年后回家和亲人团聚，员工为了单位利益愿意留下来。这位经理的话很朴实，也无疑给人提供了一个信息：只要安排得当，企业文化健康，员工并不是不愿意考虑集体的利益。

　　强制留人，不但违反《劳动法》，更影响员工的情绪。如果一个人被强留了下来上班，能有好情绪？恐怕除了对单位有一肚子怨气不说，更是“身在曹营心在汉”。严重点的，做不好工作不说，反倒可能把事情弄得更坏。如果企业多考虑员工的需要，及时给他们送上温暖，增发工资奖金、改善员工生活、鼓励家属来过年等，恐怕很少有员工会拒绝。而企业，在没有花太多钱的前提下，也能让员工在过年的时候忠心耿耿为企业卖命。这是一个双赢的选择。

　　“年节留人，能否温情些”，这样的建议值得春节还需要加班的企业认真考虑。

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