本报讯(通讯员 王润年)长安区年终在对乡镇、街道和区直部门领导班子和目标责任制考核中,创新目标考核办法,大胆引进竞争机制,明确规定,对于领导班子考评和目标责任制考核同时处于末位的单位,主要领导就地免职。
与以往考核评价方法相比,长安区新的考核办法有四大不同:一,区委、区政府把过去一类班子由30%降到20%,增加了10%的三类领导班子比例,使乡镇、街道和部门领导人 人具有了强烈的责任感和荣誉感;二,变往年目标责任制考评办公室“一言谈”为“大家谈”,不久前,来自16个综合考核部门的领导,在听完各自汇报后,当场打分,充分体现出目标考评的公正性;三,乡镇、街道和区直部门之间互相评议,进一步增加考核的透明度;四,区人大、政协组织人大代表和政协委员不定期对窗口单位进行行风联评,请局长们在电视上公开述职,让群众“评头论足”。这样,全区各部门领导班子政绩是否突出,只要从区委对领导班子考评、区上目标责任制考核以及乡镇、街道、部门互评和人大、政协联评的结果排名上,便可一目了然。据悉,通过这种考核,长安区各部门领导跳出年终“文山会海”,淡化了年前迎来送往,一个认真谋划经济发展、尽心选择主攻方向,你追我赶、奋勇争先的热潮正在全区迅速形成。
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