既要交纳33％的企业所得税，又要交20％的个人所得税，能否不再双重纳税

　　年收入不多，5‰定额不够用，超出部分要收33％的企业所得税，成本加大

　　只有800元工资抵扣额，企业既要支付员工高工资又要交税，难处不小

　　连日来，有关国家税务总局进行年内税制改革的消息不绝于耳，沈阳民营企业家们对此格外关心，因为，除了税制改革中提及的企业面临的税收问题以外，沈阳民企昨日又提出了沈阳民营企业自己的三大税制难题，希望有关方面能够给民营企业减负。沈阳市总商会调研处张超说，在国家税务总局新税制改革的大背景下，沈阳民营企业能够提出有针对性的问题，足见其可贵之处。

　　“多一道税”的负荷

　　“国家正在准备调整国企33％税率，进而统一内外资企业所得税，这是绝大部分企业欢迎的，可在民营企业这里，却还有一个个人所得税的难题没有解决，那就是多年来多纳的那一道税。”这是不久前，沈阳一民营企业家在工商联相关会议上提出来的。据了解，因为很多大国企不存在个人股东，所以未涉及到个人所得税；而独资企业又只纳一道20％的个人所得税，没有33％的所得税之忧；可多数民营企业就在这儿被“绊坎儿”。他们中的大部分为私营有限责任公司，纳税时既要交纳33％的企业所得税，又要交20％的个人所得税，这种双重纳税使民营企业多年经营的结果变为：企业积累远不及上缴的税额大。

　　“5‰招待费合理吗？”

　　税法规定，企业销售收入的5‰可做招待费进账，超出部分要收33％的企业所得税。因为大部分国营企业收入较大，5‰定额普遍够用，超出部分有限，可民营企业就不同，他们中大部分通常销售收入不多，5‰定额一般都不够用，超出的是绝大部分。一民营企业家不无感慨地说，“这部分所缴33％的企业所得税负担对企业的影响是巨大的。一方面企业支出了这部分成本，另一方面又要缴企业所得税，利润也为此大打折扣。”工商联调查中的一个最鲜明数字显示，作为国有企业的沈飞公司某年的销售收入是20亿元，招待费1000万元，而优秀民营企业大陆集团某年收入3000万元，招待费就只能有15万元。当这一现象普遍存在于民企之中时，其束缚力也就可想而知。

　　800元工资抵扣额杯水车薪

　　民营高科技企业对800元的工资抵扣数额的感想是最为强烈的。“税法规定，职工工资每月只有800元可计入企业成本，而超出的部分要照缴33％的企业所得税。可民营企业，特别是高科技民营企业在吸纳人才的过程中，抵扣800元月薪，根本不可能招纳人才。”一民企科技部部长这样对记者说，“我们招聘人才必须高出国企月薪的几倍才能招到。所以，民营企业在付出较高的工资成本后，却只能有较低部分入账抵税，绝大部分既支付了工资又要交税，这是企业的难处啊。”

　　仅以高级工程技术人员为例：

　　时间工资可进成本多纳税基数多纳税金额

　　每月3,000元800元2,200元726元

　　每年36,000元9,600元26,400元8,712元

　　注：若企业有50个这样的高收入者，则每年企业应付薪金180万元，为此交纳税金43.56万元。

　　据了解，沈阳民营企业家对税制改革的困惑和疑问已组成书面材料报送沈阳市政府相关部门。 ( 沈阳今报 杜颖) [责任编辑： 蔡轶智]