单位使用实习生，这是件再平常不过的事，但是单位如果在招聘会上申请了专门的展位，打出专门的招聘广告，派出专门的面试人员，而这一切只为招“实习生”，那还是件稀罕事。昨日，在杭州市大中专毕业生就业招聘会上，几家招聘单位竟然不约而同地上演这一幕，他们的葫芦里卖的究竟是什么药？

　　学生频繁毁约单位想要磨合期杭州华新电力线缆公司在现场招的是设备技术员、工艺制程技术员、销售业务员等岗位的实习生。公司张先生告诉记者，招聘实习生，是为了更好地招聘毕业生。“去年我们公司招了30几个应届毕业生，结果毁约走掉的有三四成。单位花了大量人力和物力，结果却做了无用功。”

　　所以“华新”总结教训，今年第一次推出了先招实习生，双方都满意的话，再签就业协议的做法。结果昨天上午就有60多位毕业生来报名。招的实习生2月开始到公司报到，只要部门主管满意，就随时可以签就业协议，实习时间最长不得超过3个月。对于实习生，公司会发给150元的午餐费和500元的实习津贴。

　　杭州信雅达系统工程公司要了两个展位，准备招聘20个大专以上应届毕业生做公司实习生。来报名的毕业生一直没停过，两个招聘人员忙到下午2点多都还没顾得上吃中饭。公司要求实习生2月至6月在公司参加培训和指导，好则留用。该公司陈先生说，为了让双方有个更好的磨合期，让毕业生更好地了解企业文化，他们从去年开始尝试着推出了先招实习生，再在其中择优录取的招聘方式，结果效果非常好。

　　先花时间实习可以更了解单位想去工作，必须得先过实习关，这种做法，昨天受到了很多毕业生的欢迎。大四学生小陈说：“现在就业形势严峻，所以我们学生求职时难免会有些盲目。我身边的师兄师姐们，有时找到一家单位，就感觉像是找到了救命稻草，巴不得马上签就业协议。而且在整个招聘过程中，他们和用人单位的接触时间也有限，缺乏深入了解。等到正式工作后，不少人失望地发现单位并不如预想中的好，所以毁约率比较高。如果能先到意向单位实习几个月，觉得都满意了再留下来工作的话，对我们学生来说，也就更有保障了。”

　　丁晓琴