作者： 荀 海来源：

　　新闻主体：据本报昨天报道，春节过后，北京部分高校将试启用毕业生就业信用卡，毕业生应聘时，用人单位要刷卡验证其提供信息的真实性。

　　如今，随着高校的不断扩招，大学毕业生找工作存在一定困难，已经是不争的事实。在这一背景下，个别缺失诚信的大学生，为了增加就业筹码，提高命中率，使出浑身解数，不惜弄虚作假“包装”自荐材料，既欺骗了用人单位，也影响了学校声誉，如此歪风理当狠刹。

　　北京市有关部门启用就业信用卡，希望通过技术手段来甄别应聘者信息，杜绝毕业生失信行为的初衷无疑是值得肯定的。但是，这种信用卡究竟能卡住谁呢？

　　毋庸讳言，对于那些诚实守信的学生来说，信用卡是没有任何必要的，他们“货真价实”本无须刷卡验证。但是，作为被验证者，诚实守信的学生非但不能产生荣耀感，反倒易生“信任缺失”的受辱之情。

　　那么，作假者能否借此得以甄别呢？我们注意到，报道中称，“就业信用卡的推广需要用人单位安装与之相匹配的读卡器”，也就是说，用人单位需要购买相应设备才能使用这种新技术，而一个每年招聘人数有限的单位，显然是没必要增加这一额外支出的。再者，即使北京市场上普遍推广了这一信用卡，其他城市如何鉴别北京毕业生的真假呢？如此看来，就业信用卡的证明作用有限，震慑作用更是乏力。

　　诚然，学校投入大量人力、物力、财力建立学生电子档案，作为公用信息资源与用人单位共享，这本无可厚非。但是，有必要让每一个学生持卡就业吗？其实，在电子档案完备的情况下，用人单位要想证实学生信息，只需键入学生代码，暗地里便可立辨真伪，既可以避免双方尴尬，也可以减少“漏网之鱼”。

　　此外，信息卡如果不实行免费赠送，而作假者毕竟不是主流，办一张这样的就业信用卡，对大多数同学来说，无疑将加大就业成本。

　　笔者以为，解决大学生诚信就业问题，应该是个常抓不懈的系统工程，还得寄希望于全社会构建新的人才评价体系，并逐步实现大学生的有序自律。不能指望借助技术手段就能立竿见影，一蹴而就。所以，就业信用卡作为一个有益尝试，虽有价值，但需谨慎推行。