1月15日开始，沿江六市的人才大集次第开场，15日苏州，16日无锡，17日常州……六个城市“扎堆”举办招聘会，紧凑的时间和合理的顺序让求职的毕业生能够从容安排求职行程。

　　去年秋季以来，这种“抱团扎堆”的招聘会特别多：11月20日，沿江六市赴武汉举办研究生招聘专场；12月6日，苏南四市在南京举办毕业生招聘专场；12月20日，苏中三市在南京举办专场招聘会；今年1月15日沿江六市和苏北五市“轮流坐庄”联动招聘……

　　在各地人才竞争白热化的时候，我省众多地区为何开始抱团扎堆出击？无锡市毕业生就业指导中心主任王振华说，正是因为现在人才竞争更加激烈，我们才想起与周边地区联合起来的主意。道理其实很简单，一个城市的影响力肯定没有几个城市的大。就拿这次沿江地区轮流坐庄举办招聘会来说，西北、东北、西南等地的毕业生只要出一次门，就能赶几场招聘会。第一天在苏州找不到单位，说不定第二天在无锡就找到了；要是都没有遇到合适的，还有常州、镇江……大大节约了求职成本和提高了来这些地区工作的可能性。其实，各地产业结构不同，同样是外资企业，但苏州台资企业多，无锡日资企业多；苏州偏重电子信息产业，而制造业是无锡的强项，人才需求的结构和层次也因而有着差异性，具有合作的基础。再说，人才被引到了苏州，那就在无锡的家门口了，以后到无锡的机会无形中多了可能。而且现在临近地区之间的人才柔性流动也很方便。地区合作是人才竞争的新式武器！

　　苏南四市是最早走人才竞争合作道路的，两年前四市就首次牵手。正因为在牵手中尝到了“甜头”，四市联手出击的招聘会规模越办越大，今年在四市联办机制的基础上又衍生出沿江六市的新联盟。

　　从单打独斗到联手出击，效果就从两败俱伤变成了双赢。

　　2003年11月20日，我省沿江六市组团到武汉专门招聘研究生，场面十分火爆，140多家用人单位喜获丰收，平均每个岗位收到二三十份应聘材料。一些单位本来准备在武汉招聘后，2天后再参加在南京举行的全省首次毕业生大集，但因为在武汉已经找到了足够的候选人，最后取消了南京的行程。

　　同样的效应出现在去年12月在南京举办的苏南四市招聘会上。苏州、无锡、常州、镇江四市原定的交流会场是龙江体育馆，但毕业生对四市招聘会的追捧让组织者始料不及，仅预定的入场券就超过了4万张，主办方只好临时把交流会场改到南京国展中心。无锡“招才团”的负责人说，无锡市人才服务中心本来计划招聘2个岗位，结果收到了200多份应聘材料。来赶会的看中的是苏南的品牌，如果单是无锡一家出来“单招”，影响力肯定没有这么大，不可能造成这样的轰动。

　　苏南和沿江六市引才“联盟”的成功运作也刺激了苏中和苏北。

　　去年12月20日，扬州、泰州、南通首次抱团到南京找人才。活动发起者扬州市人才中心严主任说，苏中地区的薪酬和工作环境比较相近，以前都是各市或各单位自己出去招才，成本很高。他们也参加各地举办的人才大集，但是在上海、北京、广州和我省苏南地区的单位在一起招聘，自己的优势并不明显，收到的材料虽然很多，但是最后真正愿意来的学生却不多。苏中三市一起来招聘，突出了苏中的比较优势，虽然场面不十分火爆，收到的材料也不是很多，但是都是真正想到苏中工作的，成功率高了很多。

　　省大学生就业指导部门透露，苏北地区也在酝酿联袂出击，苏北五市轮流坐庄的招聘会也已经热热闹闹地开张了。曾几何时，在人才竞争方面，各地不跟北京、上海比，眼光主要盯着周边的兄弟，就怕“身边的敌人”挖走了中意的人才。现在不同了，不再是单打独斗，更不是以邻为壑，而是抱成团，共同做大“人才蛋糕”，人才竞争进入区域合作的“合纵连横”时代。吕妍　陈炳山（新华日报）