文/本报记者田玲翠 马美菱

　　    一边是就业难，一边是“灰领”人才奇缺；一边是现代制造业要加快发展，一边是动手能力强的技术人才队伍青黄不接，以至于上海的高级技工要想办法从外地引进——这，几乎让全社会着急的难题，也成了人代会会场上热烈讨论的话题。说到底，大家都认准了一个理：技术人才队伍要壮大，先要大家转观念。

　　    背景 成绩好的没人愿意当技工

　　    上海市劳动保障系统职介所刚刚发布了59.4万个岗位招聘信息，在职业工种的需求排行榜上，电子工程技术、工业产品设计制作、公关文秘、现代工艺美术设计、模具设计、机械测量技术、包装设计制作、多媒体制作、出版印刷技术、会展设计等位居前列，其中有8个属“灰领”职业。形成反差的是，培育稀缺技术人才的“原料”，通常都是升学考试成绩不理想的学生。

　　    在毕业生95％都能实现就业的上海高级技工学校，老师的遗憾就是：生源都是考高中落榜的。

　　    代表说 当技工也可以是理想

　　    “常常有人问我算是什么‘领’。蓝领？灰领？我也不知道，反正在数控机床领域，什么难关我都能攻下来。”言语朴实的李斌代表如今虽说只是个工段长，可像他这样又有工程师职称、又有数控高级技师证书的专业人才，全上海都没几个。

　　    李斌是从技校毕业的，但是为了适应岗位的需要，他先后读完了大专的机械制造专业，本科的机械电子工程专业。李斌说：“不是说书读得多动手能力就一定强。可是接受新知识的过程，会让你提高分析问题、解决问题的能力，帮助你充分发挥自身的潜能。”

　　    祝卫代表是上海高校国际商务实习中心主任，会内会外他都特别强调，在全力推荐“灰领”职业时，不能忽视对大学生进行转变观念的教育。因为年轻人学几门手艺不太难，难的是树立“用自己的能力创造美好生活”的理念。想当“灰领”，就要有自食其力的责任感和动手能力，这是现代企业最需要的员工。

　　    在这次人代会上，祝卫递交了一份“关于尽早建立上海高校职业发展中心”的议案，讲的就是要对年轻人进行能力和责任教育。他说，现在有人把当工人作为学习不好的一种惩罚，这种看法很片面。要知道在国外，当普通工人、当木匠，都是一种理直气壮的理想，这是观念上的严重差异。

　　    背景 想当技工没方向

　　    朱济民代表曾经参加过一项针对社区青年的调查，结果有不少青年表示想学一点技能，又不知道学什么。随大流报名去学电脑、手机维修等，总因为学的人多，依旧看不到前途。最终花了钱，耗费了时间，还是没什么出路。有的培训班学费高达8000元，没想到市场不对口，证书到手竟一钱不值。

　　    代表说 职业培训要形成网络

　　    要降低门槛，鼓励社会团体等多种力量参与发展职业教育，形成政府、企业、社会培训机构三大层面的培训网络。许多代表这样建议。

　　    叶小英代表说，“灰领”人才供不应求，解决这个问题，首先应当明确，培训劳动力市场所需求的“灰领”人才，不仅是劳动和教育部门的事，应当在全社会营造一种学技能、学技术的氛围。叶小英建议，政府在培训中要重视发挥社会办学力量的作用，支持和鼓励他们遵循市场运作规律，组织定向培训，以缓解劳动力结构不平衡的矛盾。

　　    将建10个职培基地 

　　    据上海市劳动和社会保障局职业技能开发处处长陈锡娥介绍，市劳动和社会保障局从今年起，将以高起点规划、高质量建设为宗旨，重点建设10个左右市、区两级公共实训基地，构建起职业培训的公共实训服务平台。

　　    市级公共实训基地着眼于开发代表本市产业发展方向的“高精尖”实训项目，年内要加快市级实训基地的扩建与提升。区级实训基地则根据本市产业规划的布局，主要着眼于开发能够形成规模性职业群体的实训项目，建设电子通讯、汽车装备、物流、休闲服务等产业的实训基地。目前，嘉定、松江、浦东、南汇已落实了建设用地。