善待民工也要创品牌清薪行动月举行座谈会

http://www.sina.com.cn 2004年01月16日10:55 温州新闻网

　　温州市劳动和社会保障局局长何素凤

　　善待民工也要创出温州品牌

　　今年的投诉总量比去年有明显的下降，这主要和上级领导、各级党委政府及社会各界的重视分不开，同时也由于企业主对民工工资的支付有了新的认识。

　　在如何善待民工和支付民工工资方面，我们要创出一个温州品牌，通过品牌效应来促进清薪工作。企业与员工之间要加强沟通和交流，做好宣传和解释的工作，避免和化解不必要的纠纷。有关部门也要引导民工运用法律手段来解决欠薪问题，及时妥善地处理好因欠薪引发的矛盾。

　　温州市劳动保障监察支队支队长张康道

　　力求把矛盾消除在内部

　　欠薪现象的存在影响到温州经济的长远发展和良好劳资关系的建立，也影响社会的稳定。

　　欠薪的原因在于一些用人单位惟利是图、有关部门对工资的支付缺乏监督等。

　　我们应该探索出一个长效的管理机制，推进劳动保障信用工程的建设，实施劳动保障年检、推动劳动合同制度以及健全工资集体协商制度，力求把矛盾消除在内部。

　　瓯海区劳动保障监察大队大队长姜林海

　　建议企业建立激励机制

　　如何更好地解决欠薪问题，我有两个建议：一是建议企业建立相关的激励机制，以实实在在的工作让员工感受到企业的温暖，真心留人，从而使企业的发展得到保证；二是建议上级领导部门深入企业，定期或不定期地做些调研，就欠薪等劳资问题做出一些具有前瞻性的报告，为有关部门在解决劳资纠纷或相关问题时提供决策依据。

　　市总工会副主席叶忠华

　　让工人用法律保护自己

　　要更好地解决企业拖欠员工工资的问题，首先要建立长效的工资监管机制，从源头上制止企业拖欠工资的行为。政府各部门之间要齐抓共管，共同解决企业拖欠工资的问题，对那些恶意拖欠工资的企业要依法查处。同时社会各界也要加强宣传教育力度，让工人更加深入地了解劳动法，使他们能够用法律的武器保护自己的合法权益。

　　龙湾区人事劳动局副局长李谊

　　最短时间内解决工人欠薪问题

　　在今年的“清薪行动月”里，我们配合上级主管部门分别在龙湾的六个工业区和民工集中地段设立投诉点，方便了务工人员前来投诉。

　　在接下来的日子里，龙湾区劳动局将继续实行办公无休日制度，尽可能地在最短时间内解决好拖欠工人工资的问题。

　　市建设局代表俞亦平

　　建立一个工资保障体制

　　温州市的建筑行业，今年工资发放共40多亿元，拖欠工资额在2000万元左右，占工资发放总额的千分之五。工人拿不到工资的原因主要有两个，一个是工程款拖欠而发不出工资；还有一个就是建筑企业效益差、管理制度不完善。

　　为了解决这两个问题，建设局除了跟每个项目的项目经理签订管理目标责任制外，还将联合劳动部门建立一个农民工工资保障体制，要求施工企业在获取项目后先拿出一部分钱作为工资保证金，施工企业一有拖欠工资现象，劳动部门就可以动用这笔资金作为工资发放给工人。

　　员工代表

　　鞋业员工曹德胜：如果不是因为政府和媒体，我不懂得也不敢站出来，用法律的武器保护自己曹德胜是安徽人，在鞋业工作了三年，第一年进厂就碰上老板和一个员工打官司。他还记得老板在车间里不无嚣张地对他们说，你们怎么可能告得赢我。曹德胜说自己文化水平低，很多事情都不懂，遇上这种情况就很害怕，不敢跟老板硬碰硬。

　　曹德胜说，每年都看到老板做一些刻薄员工的事情。比如员工一进厂就被扣身份证、原先答应员工的条件总是以种种理由再三推托、无故降工价，就连签的合同都是签了字后就由老板收好，员工想去投诉时都拿不出证据。因为被扣着身份证，很多员工想走又不能走，工资厂里又不肯结。

　　在座谈会上，曹德胜说，如果不是因为政府和媒体，他不懂得也不敢站出来，用法律的武器保护自己。

　　他希望，今后有关部门能够加大宣传“法”的力度，让更多的农民工都像他一样懂得，并且敢于用法律来维护自身的权益，也希望对于不法企业主，政府能够严惩。

　　企业代表

　　森马集团：坚持双赢的人事管理理念

　　每月的15日，森马集团的员工都可顺利拿到前月的工资，如遇上15日是节假日，员工工资只会提前发放，而绝不推迟。这样的发薪规定在森马集团中已经成了铁定的规矩。

　　森马集团成立7年以来，不仅每月按时给员工发放基本工资，更注重对员工福利的发放。森马集团内90%以上的员工都成为了工会成员，员工可通过工会组织这一载体获得福利。此外，森马企业还与员工签订了一份特?獾睦投贤夥堇投贤ǜ课辉惫そ⒀媳Ｏ战鸷妥》抗鸬然啤?

　　森马集团始终坚持双赢的人事管理理念，只有员工的权利得以保障，企业才能取得长足的发展。（温州商报吴锋寒白晓腊苏康宝）（来源：温州新闻网）