本报讯（记者丁文亚）从大年初一起，《北京市工资支付规定》就开始实行了。许多读者很关注春节加班的工资支付问题，记者就此采访了北京市劳动和社会保障局有关负责人。

　　倒休不能代替加班费

　　一些人由于工作特点，过年过节不仅不能休息还得加班，但从来没拿过300％的加班费，那么倒休能否代替加班费？

　　对此，市劳动和社会保障局负责人表示，节假日分两种情况，一是休息日，二是法定休假日。根据《规定》，在休息日加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。也就是说在法定休假日工作的，加班费用不能用补休来代替。但用人单位经批准实行不定时工作制度的可以除外。

　　加班费基数需协商确定

　　按照新规定，从今年春节起，职工加班费的基数必须由企业和职工协商来确定，否则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。而过去一些企业自行将最低工资标准（目前是495元／月）作为加班费的基数的做法，则成了违规行为。

　　有关负责人表示，以往，加班费的基数由企业定，但不得低于本市最低工资标准。许多企业为了节约成本，就用最低工资作为基数给职工支付加班费。这样，职工拿到的加班费总是偏低。今年大年初一正是《北京市工资支付规定》实施的第一天，按照新规定，计算加班工资的工资基数，应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定（正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动）。这也就是说，如果企业没有与职工协商，就自行将最低工资作为加班费的基数，就属于违规行为。