新华社上海1月16日电（高路、徐寿松）猴年春节的脚步越走越近，上海“节日保姆荒”也愈闹愈严重。上海保姆多为外来务工者，由于猴年春节来得早，她们为错开返乡高峰，早在去年12月就纷纷请假甚至递交“辞呈”回家过年。与往年相比，今年上海提前进入了“保姆荒”。

　　据有关部门近日的一项统计显示，在上海市区300多万户家庭中，约有1／5（即60万户）需要家政服务。若按一个“阿姨”平均为3户家庭服务计算，则“上海人家”需要约20万“阿姨”。随着节前保姆们纷纷离开上海，家政服务供不应求的局面日益凸显。据了解，目前上海各大家政公司家政空缺率已经普遍超过8成。

　　一些家政公司从中嗅到“商机”。近几天，上海市妇联巾帼服务中心通过徐州驻沪办事处，从徐州急招50名保姆入沪，很快便被前来预订的市民“抢购一空”。但年关迫近，能紧急引进的保姆人数十分有限。情急之下，有15家家政公司干脆组成行业联盟，开通15条家政咨询热线，协同作战，以满足市场之需。

　　然而，此等急招只能是救急之用，似有“远水救不了近火”之嫌。一个被忽视的问题浮出水面：春节保姆荒为何年甚一年，“救火”措施却仍然停留于“临时抱佛脚”？“观念与机制”这两大关键，需要得到应有的重视。

　　据了解，在上海的失业人群中，女性占了大多数，一般而言，她们的能力、素质可以胜任家政服务工作。但苦于偏见根深蒂固，许多下岗女工宁愿“体面”地去做一个月收入500元的营业员，甚至长期待业在家，也不愿当月收入千元的保姆。将保姆看作“丢人现眼的活”仍大有人在。本来，要解决上海的保姆空缺，可以就地取材，但由于落后就业观念的阻碍，放着“近水”却无法喝上，眼下要解决“近渴”竟要去寻找“远水”。

　　就业机制方面的缺陷从另一方面加剧了“保姆荒”。三百六十行里，“保姆”这个行当算不算职业？“阿姨”受伤，算不算工伤？阿姨在节日里“加班”，可不可以理直气壮地提出要求“一工算三工”？这些在普通职工看来理所当然的权利，目前的《劳动法》却无法同样用来保护保姆们。

　　此外，市场机制也缺乏对保姆这一行的保障。供需反映出的矛盾，理当由市场去解决，如今的问题在于，上海家政市场空间巨大，但供应者对家政服务人员的引进、培训，还缺乏市场激活机制以及长效机制。