据《北京青年报》消息随着大年三十的临近，不少需要节假日加班的单位又开始了新一轮的排班。虽然国家规定的节假日上班应该拿3倍工资让被安排加班的员工心里多多少少获得些安慰，但是，让大家心里不平衡的是，大年三十值夜班按照现有的规定，却不能享受节假日加班的工资待遇。这合理吗？

　　传统依据

　　细细想来，“给年三十上班者工资加倍”之说有着与中国的传统习俗顺理成章的关系。著名劳动保障问题专家、律师左祥琦认为，春节不同于“五一”、“十一”和一般的双休日，而是中国一个有着上千年历史的传统习俗，年三十合家团圆吃顿年夜饭更是所有家庭一年中最重要的事情之一。在人们的传统意识中，人们真正的过年也是从年三十开始。这或许也就是“给年三十上班者工资加倍”的传统依据。

　　现实依据

　　给“年三十上班者工资加倍”不仅有中国传统的依据，也有着现时的依据。左祥琦律师提请人们注意一个不争的事实，每年随着年关的日益临近，大多数用人单位的工作节奏也开始逐步放慢，待到进入年三十，一般除了一些公共事业单位（如公安、交通、供水、供电和一些像报纸出版等特殊行业）的人员必须一刻不停地坚守岗位外，很多用人单位已处于事实上的“放羊”状态。年三十社会上大多数人已事实上的提前放假，对仍在坚守岗位者来说，无异于节假日加班。从这个意义上说，“给年三十上班者工资加倍”也应该是合情合理的。

　　法律空白

　　左律师同时介绍，目前我国有关节假日加班工资报酬的法律、法规中关于“年三十上班者是否工资加倍”的问题没有丝毫涉及，目前国内也尚无任何其他国家和地方的法律、法规对此问题有所限定。他认为，应出台相应的法律、法规补上这块空白。

　　北京市规定——

　　倒休不能代替加班费

　　从大年初一起，《北京市工资支付规定》就开始实行了。许多读者很关注春节加班的工资支付问题，记者就此采访了北京市劳动和社会保障局有关负责人。

　　一些人由于工作特点，过年过节还得加班，但从没拿过300％的加班费，那么倒休能否代替加班费？

　　对此，北京市劳动和社会保障局负责人表示，节假日分两种情况，一是休息日，二是法定休假日。根据《规定》，在休息日加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。也就是说在法定休假日工作的，加班费用不能用补休来代替。但用人单位经批准实行不定时工作制度的可以除外。