本报讯据《北京青年报》报道：随着大年三十的临近，不少需要上班的员工心里多多少少有些不平衡，大年三十上班按照现有的规定，不能享受节假日加班的工资待遇。不过，记者在采访中发现，不少单位已经将在大年三十值班按节假日加班对待。

　　著名劳动保障问题专家、律师左祥琦认为，年三十全家团圆吃顿年夜饭是所有家庭一年中最重要的事情之一。在人们的传统意识中，人们真正的过年也是从年三十开始。这或许也就是“给年三十上班者工资加倍”的传统依据。左祥琦律师提请人们注意一个事实，进入年三十，社会上大多数人已是事实上的提前放假，对仍在坚守岗位者来说，无异于节假日加班。从这个意义上说，“给年三十上班者工资加倍”也应该是合情合理的。

　　但左祥琦律师同时介绍，关于“年三十上班者是否工资加倍”的问题《劳动法》没有丝毫涉及。左祥琦律师认为，国家制订、颁布有关节假日加班工资报酬的法律、法规，一是为了通过法律的形式保证节假日加班者得到必要的补偿；二是以此为杠杆限定一些用人单位的不必要的加班行为，保证普通劳动者的“休假权益”。从这两个角度考虑，他认为，应出台相应的法律、法规补上这块空白。