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社评:让“法律关怀”温暖每一个劳动者

http://www.sina.com.cn 2004年01月20日09:19 工人日报天讯在线

  对于一些用人单位的违法行为,虽然不乏有职工拿起法律武器进行抗争,以维护自己的合法权益,但更多的人还是选择了忍气吞声。事实上,个体的维权行动和维权之路总是那么的艰难

  据《北京晚报》1月15日报道,《北京市工资支付规定》从大年初一起将正式实施。根据《规定》,在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班
工资,职工的加班费基数必须由企业和职工协商确定,否则将视为违法行为予以惩处。《规定》的出台和付诸实施,将以往一些模糊的东西进行了界定,类似职工春节加班得不到合法合理收入的现象将受到法律的调整和规范。可以说,“法律关怀”再一次使劳动者感受到了温暖。

  春节是国家的法定节假日。按照宪法和劳动法的规定,任何人不得剥夺或变相剥夺劳动者的休息权。用人单位如出于工作或公共利益的考虑,需要职工加班,应与职工协商,并支付法定加班费。然而,在某些地方,用人单位强令职工节假日加班的现象仍很普遍,一些职工由于在劳动关系中处于弱势地位,被迫接受用人单位的不合理的加班要求。不仅如此,有些用人单位强令职工加班后,还不支付给职工法定加班费,或采用变相方式剥夺员工的法定权益。个别单位总是寻找各种各样的借口逃避法定义务,如在春节等法定节假日加班后安排职工节后倒休,或者降低职工加班费的发放基数等等。

  对于一些用人单位的违法行为,虽然不乏有职工拿起法律武器进行抗争,以维护自己的合法权益,但更多的人还是选择了忍气吞声。事实上,个体的维权行为和维权之路总是那么的艰难。所以,职工利益的保障更需要法律规定强制力的支持。法律规定的滞后损害的只能是劳动者的合法权益,通过完善法律和强化执法来维护劳动者的合法权益,显得尤其重要和不可替代。

  法律是社会关系的“协调器”和“稳压器”,法律正义的每一次张扬都将促进国家和社会的进步。职工是我国社会财富的创造主体,如果职工的正当权益得不到保护,不仅有损我们的声誉,同时也是对社会正义的践踏。进一步地说,如果劳动者的合法权益得不到法律关照,一些人的不法行为却能频频得逞,这是无论如何说不过去的———尽管这当中还存在若干的客观因素,如法制不够健全,执法不够到位,劳动者的法律意识仍然较弱等等。

  《北京市工资支付规定》对用人单位要求职工加班的程序和待遇作出了具体规定,这可以视为某一领域法治进步的具体表现。我们希望,该《规定》能够产生积极的效应,从而推动更多地方,在更大范围内有更多维护劳动者合法权益的举措出台。


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