长兴泗安镇干部考核设立风险金 | |
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http://www.sina.com.cn 2004年01月20日09:24 都市快报 | |
据东方早报这几天,湖州长兴县泗安镇的干部们正焦心地等待着县里对他们2003年工作的考评。此前,该镇79名干部分别缴纳了1000元到5000元不等的风险金,共计13.2万元。如果“考试”不达标,风险金有被扣光的危险。 泗安镇一山区小镇,没有支柱产业。在长兴县统筹发展这盘棋中,泗安镇是一颗难下的子。 2003年6月,一份《关于加快泗安镇经济社会发展的意见》在镇里炸开了锅。《意见》提出了建立年度考核风险金制度:领导班子正职需缴纳风险金5000元,班子成员缴4000元,一般干部缴1000元。长兴县委组织部设立“加快泗安镇经济社会发展领导小组”,每年年底对镇干部进行考核,并拿出20万元用于奖励:考核总分在100分以上(含)奖励所有干部20万元;90分以上(含)奖10万元;85分以上(含)不奖不罚;不足85分扣除班子成员、一般干部风险金的50%;不足80分,全部扣除风险金。 据领导小组办公室副主任倪胜根介绍,他们经过近3个月的调研,最后制定了这份特殊的“试卷”。考核内容分综合指标、工业经济、农业经济、社会发展、劳动力转移五大类39项指标,考核分由县建设局、卫生局等10个部门按不同的分值权重打分,得出综合得分。 记者在泗安镇上交的“成绩单”上看到,去年该镇完成财政收入1087万元,和2002年相比几乎翻了一番,实现了1000万元的目标;招商引资签约项目、农民年人均收入等都有增长。但“工业园区技改投入”一项,虽然完成4610万元,与5000万元的目标只一步之遥,却一分不得。 对于风险金制度是否推广,长兴县委组织部抱谨慎态度。领导小组办公室主任吴宏伟说,用“金钱味”的制度考核公务员是一种尝试,合适与否有待斟酌。记者采访了浙江省委组织部,有关领导表示其初衷值得肯定。 | |