《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确指出：工人队伍中的高技能人才，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。

　　绝大多数情况下，一项科研成果在转化为经济效益的过程中，渗透着大量技术工人的创造性劳动，凝聚着技术工人的智慧与汗水。但受传统思维的束缚，人们往往把具有高学历、获得高级专业技术职称、取得科研成果的人称为专家，看作人才，在成果与荣誉面前，技术工人大多充当了“幕后英雄”的角色。

　　现实当中人才的定位，往往把技术工人放在门外。或者提起来重要，排起队来次要；或者使用起来需要他们奉献智慧力量，而盘点功名时则被忽略、淡化。

　　技术工人到底能发挥什么作用？来自九泉卫星发射基地的消息说，上世纪九十年代，我国在发射卫星时，技师们的出色技艺成了卫星上天的成功保证。

　　为此，基地的专家学者们感言：“科学家设计得再好，如果没有工人高超的制造技能，设计则只能是个梦！”

　　据中科院人士披露，我国正负对撞机在突破世界级尖端技术中，技师发挥了不可低估的作用。原来研制世界最大的谱仪线圈令许多科研单位束手无策，一家企业的工人技师大胆创新提出了制造工艺方案，并很快在短期内制作成功。

　　尽管这些“幕后英雄”有着相当的才华，但一些令人遗憾的事也常常让他们苦恼。

　　笔者在一家国有大型企业采访中了解到，一台数控机床出了故障，几名高级工程师拿着书籍，对照图纸查找了几天，也没有解决问题，企业生产被迫中断。这时，有人将动力车间的一名技师推荐了出来，他上前一问、一看、一听、一摸、一查，没出半日，故障就被排除了。

　　尽管他的作用并不比工程师差，有时甚至更出色，但由于他是工人，高级工程师的奖金系数是1.3，而他只拿0.7，月收入也只有高工的一半。

　　一名高级钳工技师，累计为企业设计制造了40多项工装卡具，可企业给他的惟一奖赏就是调到技术室，不用在班组每天从事体力劳动。然而，工程师们享受的书报费、职务津贴、奖金系数，他一点也沾不上边，只因为他不是干部和高级工程师。

　　这样的事例我们可以举出无数。由此人们不难想到：技术工人在制造业的作用谁来肯定，他们的劳动价值谁来衡量，他们在社会中的声誉与地位谁给提高，他们的切身利益谁保障！

　　“三百六十行，行行出状元”。但“状元”总是在幕后，长此以往，谁的心里能平衡？

　　事实上，各种职业技术学校生源素质下降，国企对技术工人放松在职培训，高级蓝领普遍缺少，其根源在于我们的社会还没有把技术工人当作人才来看待和使用。

　　劳动和社会保障部不久前提出，“十五”期间，我国职工队伍的高级技能人才应占工人总数的20％，并且针对高级工只有5％，技师只占1％，高级技师只有0.1％的现状，正在实施一系列积极措施。但是，要想彻底扭转目前技术工人教育培训“断流”和高级技师“断层”的状况，要想使我国与全球制造业大国地位相称，要想使“中国制造”真正拿世界金牌，全社会就必须对技术工人队伍的建设给予高度重视，让这些“幕后英雄”亮相前台。