荆楚在线消息（湖北日报）　记者黄宣传、通讯员丁文涛报道：随州市技工学校毕业生择业的条件还真不低：小企业不送，工作环境差的不送，科技含量低的不送，待遇低的不送，管理不规范的不送。尽管如此，元旦一过，1200名应届毕业生全部有了岗位。

　　“上学时找领导写条子，就业时挑肥拣瘦。”时下，有人对技工学校招生和就业作了这样的评说。

　　据省有关部门介绍，全省200多所技工学校，以就业、转换职业和提高劳动者技能为目的，大力推行职业资格证书与学历文凭证书互认，在专业设置、教学计划、课程内容、教学模式、教学管理等方面相互沟通。根据互认互通原则，各技工学校在确保技能操作水平和质量不降低的前提下，增加文化基础课和专业基础课的比重。同时，实行学历教育与非学历教育、职前教育与职后教育的衔接。

　　各技工学校打破城乡概念，招生触角延伸到全国各省市；改变只招应届初、高中毕业生的做法，不分年龄、不分学历层次、不分城乡，只要学有所长，都可以报考技校；招生时间上，改一年一次招生为常年招生；实施订单教学，做到进口通，出口畅。去年全省技校招生5．3万人，是2000年招生人数的2．5倍，连续3年就业率稳定在95％以上。

　　[新闻解读]上技校火爆的背后

　　湖北日报记者黄宣传通讯员丁文涛

　　近些年，我省大学生就业难的呼声一浪高过一浪。然而，技工学校却“风景这边独好”。技校招生就业为何如此火爆？

　　国家就业形势发生了深刻变化。我国加入WTO后，劳动力价格比较优势开始显现出来，发达国家和地区的部分制造业进一步向中国转移，劳动用工由粗放型向集约型转化，社会急需高技能型应用人才。而目前我省企业职工队伍总体素质不高，技术工人短缺问题相当突出，技工等级偏低，结构不合理，技师、高级技师数量短缺，年龄偏大。一些老工业基地和老企业技术工人青黄不接，企业有订单，生产缺技工。人才要求的这种态势，给技工学校带来了千载难逢的发展机遇。

　　一大批高新技术产业快速发展，提供了大量的就业岗位。我省206所技工学校每年只能输送4万多名毕业生，而全省企业每年需求40万至50万的技术工人，且我省每年毕业的技校生有近2／3被沿海经济发达地区抢走。目前，全国仅数控机床技术工人短缺60万人。于是，学有所长的技校生便能大显身手。

　　市场经济对人才的结构要求是一个金字塔：1个科学家、9个工程师、100个高级技工，但目前国内的教育把目光盯在专门人才上，都去培养专门人才，而市场经济需要的大量高级技术工人不去培养。如今年我省共招收大学生21．3万人，而技校生只招收5万多人，按人才结构比例，技校的发展空间仍很大。

　　此外，人才观正在发生变化。比如说，“找一个高级技工比找一个硕士还难”、“20万年薪也聘不来一个高级技工”、“日本退休技工正欲登陆中国”等等。高技能人才短缺，价格杠杆向人才供方倾斜，改变了中国人的人才观念：高技能工人同高级工程师一样，同样是人才，理应受到社会尊重。